рудового спору вимогам, а також досягнуте сторонами колективного трудового спору угоду, або рішення суду про визнання страйку незаконним [41, c. 122].
.2 Юридичні факти в правовому регулюванні індивідуально-трудових відносин, тісно пов'язаних з трудовими
У рамках соціально-трудових відносин реалізуються головним чином індивідуальні інтереси двох суб'єктів - працівника і роботодавця, пов'язані з використанням роботодавцем у своїх цілях здатності працівника до праці.
Правовідносини з професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації працівників у даного роботодавця. Традиційно виділяються два види таких правовідносин: по учнівському договору для підвищення кваліфікації, перенавчання, навчання суміжним професіям; по керівництву навчанням на виробництві. Виникають ці відносини з моменту укладення в письмовій формі договору між працівником, роботодавцем, а в необхідних випадках, організацією, яка на підставі договору з роботодавцем здійснює професійну підготовку, перепідготовку або підвищення кваліфікації працівника. Дане підстава виникнення правовідносин відноситься до правомірних дій у формі двосторонньої угоди, якщо сторонами є учень і роботодавець, і багатосторонньою угодою, якщо до них приєднується керівник навчання. Але правовідносини з навчання може виникнути і як різновид трудового правовідносини, якщо керівник навчання зайнятий тільки навчанням учнів.
Підставами зміни названих правовідносин є волевиявлення роботодавця і працівника про зміну змісту навчання, перехід працівника за згодою роботодавця до іншого навчального закладу, тобто юридично правомірні дії у формі двосторонньої угоди, або правомірні односторонні дії - юридичні акти.
Правовідносини припиняються: учнівські із закінченням навчання та здачею учнем кваліфікаційного іспиту; по керівництву навчанням - з моменту здачі учнем кваліфікаційних іспитів; і ті, й інші з моменту відрахування працівника з навчального закладу, припинення договору на навчання з підстав чинного законодавства, надходження на роботу відповідно до отриманих в процесі навчання професійними навичками.
Правовідносини з матеріальної відповідальності роботодавців і працівників у сфері праці виділені в ст. 1 ТК РФ в самостійну групу суспільних відносин, що складають предмет трудового права, оскільки вони можуть виникати як одночасно з трудовими відносинами, так і після припинення останніх. Саме тому, законодавець і визнав їх іншими безпосередньо пов'язаними з трудовими суспільними відносинами, на відміну від відносин з дисциплінарної відповідальності, які можуть існувати тільки одночасно з трудовими.
Ставлення щодо матеріальної відповідальності працівника перед роботодавцем виникає з моменту вчинення працівником правопорушення, яке повноважний представник роботодавця визнає достатнім для застосування заходів відповідальності. Разом з тим ці відносини можуть виникнути і з моменту пред'явлення вимог: до працівника про відшкодування шкоди, заподіяної роботодавцю, а до роботодавця, наприклад, про компенсацію моральної шкоди, заподіяної працівникові. У кожному разі виникнення зазначених відносин пов'язано з волевиявленням їх суб'єктів.
Підставами для зміни даних правовідносин є: зміна вимог особою, яка звернулася із заявою про відшкодування матеріальної шко...
