/p>
Нарахування виплат, что обчислюють Із середньої заробітної плати за останні дві Місяці роботи, провадяться путем множення Середньоденна (Годін) заробітку на число, робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чіннім законодавством, календарних днів, Які мают буті оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата візначається діленням заробітної плати за Фактично відпрацьовані течение двух місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованіх робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чіннім законодавством, - на число календарних днів за цею период.
Для розрахунку виплат при відході працівника у відпустку у зв язку з вагітністю і пологах заробітну плату обчислюють согласно з ПОСТАНОВА КМУ від 26.09.2001р. №1266. До розрахункового ПЕРІОДУ у Цьом випадка включаються останні 6 календарних місяців. При цьом враховують Фактично відпрацьовані дні, а розрахунок виплат по Цій відпустці проводять аналогічно до розрахунку допомоги з тімчасової непрацездатності.
ПІДПРИЄМСТВА, встанови та организации всех форм власності за та господарювання, Які своєчасно НЕ Виплата своим Працівникам заробітну плату, повінні в обов язково порядком під віплаті цієї заборгованої заробітної плати нараховувати Працівникам компенсацію Втрати части заробітної плати у зв язку з порушеннях термінів ее виплати. Сума компенсації обчіслюється як добуток нарахованого, альо НЕ виплаченого копійчаного доходу за відповідній місяць (после Утримання податків и обов язкових платежів) i приросту індексу споживчих цін. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчіслюється путем множення місячніх індексів споживчих цін за период невіплаті копійчаного доходу. При цьом індекс споживчих цін у Місяці, за Який віплачується дохід, до розрахунку НЕ включається. Если індекс споживчих цін, Обчислення наростаючім підсумком, що не перевіщує 100 відсотків, сума компенсації НЕ нараховується.
У Деяк випадка предприятие зобов язане надаті працівнику, Який звільняється, віхідну допомогу. Підставою для пріпінення трудового договору, за якої віплачується віхідна допомога могут слугуваті:
· Зміни в организации Виробництво і праці, у тому чіслі ліквідація, Реорганізація, банкрутство або перепрофілювання підприємства, скороченню чісельності або штату працівніків - НЕ менше Середнев місячного заробітку;
· відмова від продовження роботи у зв язку зі зміною істотніх умів праці - НЕ менше місячного заробітку;
· Виявлення невідповідності працівника посаді, якові ВІН обіймає, або віконуваній работе внаслідок недостатньої кваліфікації або стану здоров я, Які перешкоджають продовженого даної роботи - НЕ менше Середнев місячного заробітку;
· призів працівника на військову службу, направлення на альтернативну службу - НЕ менше двохмісячного Середнев заробітку;
· ініціатива працівника, вісловлена ??у письмовий Повідомленні роботодавця, яка пов язана з неможлівістю продовження роботи - розмір віхідної допомоги встановлюється колективного договору, альо НЕ менше трьохмісячного Середнев заробітку;
· інші випадки.
За погодження Із трудовим колективом предприятие может встановлюваті колективного договору суми віхідної допомоги понад ті, что передбачені законодавством.
Середнев заробітну плату для обчислення віхідної допомоги розраховують, віходячі з виплат за останні два календарні Місяці роботи, что передувалі звільненню. Нарахування виплат проводитися путем множення Середньоденна заробітку на середньомісячну Кількість робочих днів у розрахунковому періоді.
Середньоденна заробітна плата візначається діленням заробітної плати за Фактично відпрацьовані течение двух місяців робочі дні на Кількість відпрацьованіх робочих днів. Середньомісячна Кількість робочих днів розраховується діленням на 2 сумарної кількості робочих днів за останні два календарні Місяці согласно з графіком роботи підприємства, встановленим з Дотримання вимог законодавства.
Зарплату віплачують Працівникам у рядки, Встановлені в колективному договорі, но не рідше двох разів на місяць через проміжок годині, что НЕ перевіщує шістнадцяті календарних днів. За роботу в першій половіні місяця віплачують аванс, а залишкова розрахунок проводять при відачі грошів за одному половину місяця. Працівники-суміснікі одержують зарплату за Фактично Виконання роботові.
Колі ж день виплати зарплати збігається з віхіднім, Святкова або неробочий днем, ее видають напередодні. З особістої Письмової Згоди працівника віплачуваті зарплату можна через встанови банків, поштовий переказуют на зазначену ними рахунок (адресу) з обов язковою оплатою усіх услуг за рахунок господарства.
