ію конкретних відів паливо, електроенергії и теплової ЕНЕРГІЇ; винагорода за підсумкамі річної роботи та вислугу років ТОЩО. Премії включаються в заробіток того місяця, на Який смороду пріпадають согласно з розрахунково відомістю на заробітну плату. Премії, Які віплачуються за квартал и більш трівалій проміжок годині, при обчісленні середньої заробітної плати за останні дві календарні Місяці, включаються в заробіток в части, что відповідає кількості місяців у розрахунковому періоді.
Одноразова винагорода за підсумкамі роботи за рік и за вислугу років включається до Середнев заробітку путем Додавання до заробітку кожного місяця розрахункового ПЕРІОДУ 1/12 винагородой, нарахованої в поточному году за Попередній календарний рік.
Усі виплати включаються в розрахунок середньої заробітної плати у тому размере, в якому смороду Нараховані, без виключення сум Відрахування на податки, стягнених аліментів ТОЩО за вінятком відрахувань Із заробітної плати осіб, засуджених за приговор судові до Виправно робіт без позбавлення Волі.
При обчісленні середньої заробітної плати для оплати за годину щорічної відпустки, додаткова Відпусток у зв язку з навчання, Творчої відпустки, додаткової відпустки Працівникам, Які мают дітей, або компенсації за Невикористані відпустки, крім зазначену вищє виплат, до фактичного заробітку включаються виплати за годину, протягом которого працівнику зберігається середній заробіток (за годину попередньої щорічної відпустки, Виконання державного и Громадського обов язків, службового відрядження ТОЩО), та допомога у зв язку з ТИМЧАСОВЕ непрацездатністю.
При обчісленні середньої заробітної плати у всех випадка ее Збереження согласно з чіннім законодавством НЕ враховуються:
виплати за виконання ОКРЕМЕ доручень (одноразового характеру), что не входять в обов язки працівника (за вінятком доплат за суміщення професій и посад, розширення зон обслуговування або виконан Додатковий обсягів робіт та виконання обов язків тимчасово відсутніх працівніків , а такоже різниці в посадових окладах, что віплачується Працівникам, Які віконують обов язки тимчасово відсутнього керівника підприємства або его структурного підрозділу и не є штатні заступниками);
одноразові виплати (компенсація за невикористаних відпустку, матеріальна допомога, допомога Працівникам, Які Виходять на пенсію, віхідна допомога ТОЩО);
компенсаційні виплати на відрядження и перевезення (добові, оплата за проїзд, витрати на найманами житла, підйомні, надбавки, что віплачуються вместо Добово);
премії за винаходи та раціоналізаторські Предложения;
ВАРТІСТЬ безоплатно виданя спецодягу, спецвзуття та других ЗАСОБІВ індивідуального захисту, мила, молока та лікувально-профілактичного харчування;
пенсії, державна допомога, соціальні та компенсаційні виплати;
дотації на обіди, проїзд, ВАРТІСТЬ оплачених підпріємством путівок до санаторіїв и будінків відпочинку;
виплати, пов язані з ювілейнімі датами, днем ??народження, за довголітню и бездоганну трудову діяльність ТОЩО;
суми відшкодування Шкоди, заподіяної працівнікові каліцтвом або іншім пошкодженню здоров я;
доходи (Дивіденди, проценти), Нараховані за акціямі трудового колективу и вкладами членів трудового колективу в майно підприємства;
компенсація Працівникам Втрати части заробітної плати у зв язку з порушеннях термінів ее виплати та ін.
При обчісленні середньої заробітної плати за останні дві Місяці, крім переліченіх вищє виплат, що не враховуються виплати за годину, потягом которого зберігається середній заробіток працівника (за годину Виконання державного и Громадського обов язків, щорічної и додаткової Відпусток, відрядження ТОЩО) та допомога у зв язку з ТИМЧАСОВЕ непрацездатністю.
Нарахування виплат у всех випадка Збереження середньої заробітної плати провадиться віходячі з розміру середньоденної (годінної) заробітної плати.
Нарахування виплат за годину щорічної відпустки, додаткова Відпусток у зв язку з навчання, Творчої відпустки, додаткової відпустки Працівникам, Які мают дітей, або компенсації за Невикористані відпустки провадиться путем ділення сумарного заробітку за останні перед НАДАННЯ відпустки 12 місяців або за менший Фактично відпрацьованій период на Кількість календарних днів року чи меншого відпрацьованого ПЕРІОДУ (за вінятком святкових и неробочий днів, встановленного законодавством). Одержаний результат перемножується на число календарних днів відпустки.
Святкові та неробочі дні, Які пріпадають на період відпустки, у розрахунок трівалості відпустки НЕ включаються и не оплачуються. <...
