раціональному використанню та розвитку їх професійних знань і досвіду, створення безпечних і сприятливих для життя і здоров'я умов праці, дотримання вимог законодавства про охорону навколишнього середовища.
. Забезпечує правильне поєднання економічних і адміністративних методів керівництва, єдиноначальності і колегіальності в обговоренні та вирішенні питань, матеріальних і матеріальних стимулів підвищення ефективності виробництва, застосування принципу матеріальної зацікавленості і відповідальності кожного працівника за доручену йому справу і результати роботи всього колективу, виплату заробітної плати у встановлені термін
. Спільно з трудовими колективами і профспілковими організаціями забезпечує на основі принципів соціального партнерства розробку, укладання та виконання колективного договору, дотримання трудової дисципліни, сприяє розвитку трудової мотивації, ініціативи та активності робітників і службовців підприємства.
. Вирішує питання, що стосуються фінансово-економічної та виробничо-господарської діяльності підприємства, в межах наданих йому законодавством прав, доручає ведення окремих напрямків діяльності іншим посадовим особам - заступникам директора, керівникам виробничих одиниць і філій підприємств, а також функціональних і виробничих підрозділів.
. Забезпечує дотримання законності в діяльності підприємства та здійсненні його господарсько економічних зв'язків, використання правових засобів для фінансового управління та функціонування в ринкових умовах, зміцнення договірної та фінансової дисципліни, регулювання соціально-трудових відносин, забезпечення інвестиційнной привабливості підприємства з метою підтримки і розширення масштабів підприємницької діяльності.
. Захищає майнові інтереси в суді, арбітражі, органів державної влади та управленія..Права
Директор підприємства має право:
. Без довіреності діяти від імені підприємства.
. Представляти інтереси підприємства у взаємовідносинах з громадянами, юридичними особами, органами державної влади та управління.
. Розпоряджатися майном та коштами підприємства з дотриманням вимог, визначених законодавством, Статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами.
. Відкривати в банківських установах розрахунковий та інші рахунки.
. Укладати трудові договори (контракти).
. Приймати рішення за поданнями:
про залучення працівників, які порушили виробничу та трудову дисципліну, винних в завданні матеріальної шкоди підприємству до матеріальної та дисциплінарної відповідальності;
про моральне та матеріальне заохочення особливо героїв працівників.
. Видавати довіреності на здійснення цивільно-правових угод, представництво, пр.
. У межах, встановлених законодавством, визначати склад і обсяг відомостей, що становлять комерційну таємницю, порядок її защіти..Ответственность
. Директор підприємства несе відповідальність:
. 1.За неналежне виконання або невиконання своїх посадових обов'язків, передбачених даною посадовою інструкцією - в межах, визначених чинним трудовим законодавством Російської Федерації.
. 2.За правопорушення, вчинені в процесі здійснення своєї діяльності - в межах, визначених чинним адміністративним, кримінальним та цивільним законодавством Російської Федерації.
. 3.За завдання матеріальної шкоди - в межах, визначених чинним трудовим і цивільним законодавством Російської Федерації.
. Директор підприємства несе персональну відповідальність за наслідки прийнятих ним рішень, що виходять за межі його повноважень, встановлених чинним законодавством, Статутом підприємства, іншими нормативними правовими актами. Директор не звільняється від відповідальності, якщо дії, що тягнуть відповідальність, були зроблені особами, яким він делегував свої права.
. Директор підприємства, недобросовісно використовує майно та кошти підприємства у власних інтересах або в інтересах протилежних інтересам засновників, несе відповідальність в межах, визначених цивільним, кримінальним, адміністративним правом.
Фотографа .. Загальні положення
. Художник-фотограф відноситься до категорії фахівців; призначається на посаду і звільняється з неї наказом директора підприємства за
поданням
. На посаду художника-фотографа призначається особа, яка має вищу художню освіту і стаж роботи за профілем не менше 3 років.
. Художник-фотограф повинен знати:
. 1. Постанови, розпорядження,...
