Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Фактори, що формують ставлення до праці працівників промислових підприємств

Реферат Фактори, що формують ставлення до праці працівників промислових підприємств





я людини лише інструментальну цінність: він виступає засобом реалізації потреб, що лежать поза самої праці. Ставлення до праці як потреби виражається в тому, що він надає людині широкі можливості для самореалізації, творчості і тому вже є самодіяльної метою.


У сучасному суспільстві праця виступає як джерело отримання коштів для існування, а не як самоціль. У 2000 р. 70% опитаних

відповіли, що це так (табл. 1). p align=right> Таблиця 1

З яким із наступних суджень Ви б скоріше погодилися?

(У% до числа опитаних працівників)

В  В 

Судження

листопада

2000 м.

Робота для мене цікава і важлива сама по собі, незалежно від оплати

17

Робота - це для мене в основному джерело отримання коштів для існування

70

Робота - справа важлива, але є речі, займають мене набагато більше, ніж робота

8

Робота для мене - неприємний обов'язок; якби міг, я б взагалі не працював

4

Вагалися з відповіддю

1


Професійна діяльність у суспільному виробництві перестала бути в центрі інтересів особистості. Вона поступилася місцем іншим формам життєдіяльності (Соціально-побутовим та ін.) Це означає, що все більше число своїх потреб різні групи працівників задовольняють поза сферою праці. На радянському етапі розвитку загальна ідеологія визначала тип суспільства як трудоцентрістское і на цьому рівні трудова діяльність була центральною і визначала інші форми життєдіяльності. p> В даний час сфера трудової діяльності характеризується падінням престижу високого професійної майстерності. Це проявляється на всіх етапах соціального розвитку російського суспільства. Особливо впав престиж професійного майстерності у молоді. Соціологічні дослідження показують, що лише 29% від числа опитаних вважають важливим у трудовому житті досягнення високого професійного рівня, майстерності (табл. 2). p> На периферію суспільної свідомості виявилися витіснені мотиви громадського обов'язку, користі. Соціологічні дослідження показують, що до 40% молодих працівників висловили невпевненість в тому, що їх робота приносить користь суспільству. І лише 24% від числа опитаних вважає важливим, якщо людина своєю роботою приносить користь суспільству (табл. 2).

В 

Таблиця 2

Що в роботі людини є для Вас найбільш важливим, щоб вважати трудове життя вдалою? 1

В 

Варіант...


Назад | сторінка 35 з 50 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Визначення числа підприємств, обсягу продукції, середньооблікового числа пр ...
  • Реферат на тему: Форми і системи оплати праці працівників підприємств агропромислового компл ...
  • Реферат на тему: Гігієна праці у виробництві аміаку та азотної кислоти. Курсова робота
  • Реферат на тему: Аналіз показників продуктивності праці працівників та фонду оплати праці на ...