мовах. В
ПРОГРАМА СОЦІОЛОГІЧНОГО ДОСЛІДЖЕННЯ
1. Аналіз ситуації в досліджуваній області.
Постановка проблеми.
Ставлення до праці як соціологічна проблема в умовах промислового підприємства отримує більш суворе рішення на основі диференційованого аналізу факторів трудової діяльності . Але до цього слід ясно собі уявляти, взаємозв'язок яких суспільних явищ називають ставленням до праці. Ставлення до праці характеризує прагнення (або відсутність його) людини максимально проявити свої фізичні і духовні сили, використовувати свої знання і досвід, здібності для досягнення певних кількісних і якісних результатів.
На формування ставлення людини до праці та її відповідну поведінку впливає велика група об'єктивних - зовнішніх - і суб'єктивних - внутрішніх - факторів.
До об'єктивних факторів належать, насамперед, соціально-економічна обстановка в країні, економічний стан регіону та галузі, в яких діє працівник. Крім того, об'єктивними можуть бути умови праці на підприємстві і в підрозділі, визначаються змістовністю праці, його безпекою, санітарно-гігієнічним стан виробничого середовища, рівнем організації та оплати праці, морально-психологічним кліматом.
Суб'єктивні чинники - це особистісні характеристики самого працівника: її стать, вік, освіта, виховання, сімейний стан, професія, стаж роботи, особистий досвід, загальна і професійна культура, ціннісні орієнтації.
Отже, в даний час можна сказати, що на ставлення до праці працівників усіх підприємств впливають в першу чергу такі фактори як
заробітна плата, зміст праці, вік, сімейний стан, ціннісні орієнтації і мотиви праці. p> Більшість працівників промисловості, і не тільки, орієнтовані на отримання матеріальних благ, і чим вища заробітна плата, тим вище задоволеність всім працею.
Зміст праці за значимістю стоїть на другому місці після заробітної плати.
Залежність від віку виявляється в тому, що, чим старше працівник, тим краще його ставлення до праці, тим більше він задоволений працею.
Залежність від сімейного стану виявляється в тому, що працівники, які мають сім'ю, більш задоволені своєю роботою, ніж безсімейні, тому їх ставлення до праці краще. p> Цінності життя і мотиви праці у різних соціально-демографічних груп дещо відрізняються. Так, чим старше вік, тим більше значення мають постійна робота, підробітки і сім'я, а також здоров'я. Цінності ж вільного часу і підвищення кваліфікації знижуються. Все це логічно цілком пояснюється існуючими важкими матеріальними умовами.
Ставлення до праці - Змінюється характеристика трудової діяльності. Залежно від рівня розвитку продуктивних сил і стану виробничих відносин, переважає той чи інший тип ставлення до праці : ставлення до нього як до засобу існування і як першої життєвої потреби. У першому випадку праця має дл...
