відповіді
2000 м.
Якщо людина працює за професією, яка відповідає його здібностям, знанням, вмінням
56
Якщо людина своєю роботою приносить користь суспільству
24
Якщо людина досяг на своїй роботі слави, визнання, поваги
16
Якщо людина отримує за свою роботу великі заробітки, має від роботи великі доходи
57
Якщо людина займає високий пост, має владу над іншими людьми
4
Якщо людина працює за професією, яка користується найбільшим попитом, є престижної
14
Якщо людина досяг вищого професійного рівня, майстерності
29
Інше
0
Важко відповісти
6
Масове поширення набули соціальна і трудова пасивність. Існуюча система управління відтворює пасивний тип працівника.
Залежно від відносини працівника до праці, можна виділити чотири типи працівників:
1) супернорматівний тип - у цю групу входять виключно активні і сумлінні працівники, виконуються і перевиконуються виробничі завдання, ініціативні, беруть участь в управлінні своєю трудової організації;
2) нормативний тип - у цю групу входять досить сумлінні працівники, орієнтовані на виконання пропонованих вимог і норм;
3) субнорматівний тип - до цієї групи відносяться недостатньо сумлінні працівники, які намагаються схитрувати, схитрувати, але так, щоб інші нічого не помічали;
4) ненормативний тип - цю групу складають несумлінні працівники.
В даний час у сфері праці залежно від мотивації працівників можна виділити кілька типів працівників:
1. В«Інструментально В» мотивований працівник цінує в роботі головним чином заробіток. Він працює з великою віддачею на будь-якій роботі, якщо його праця справедливо і високо (У його розумінні) оплачується. p> 2. В«ПрофесійноВ» мотивована людина бачить в роботі можливість реалізувати свої знання, вміння, досягти більш високого становища на підприємстві і в суспільстві. Для такого працівника головне - цікава, змістовна робота, можливість проявити себе і довести, що він може впоратися з важким завданням,
3. В«ПатріотиВ» - вони намагаються добре працювати з високих моральних, релігійних та ідеологічних ...
