ій, кваліфікаційними вимоги для архіваріуса є: початкова професійна освіта без пред'явлення вимог до стажу роботи або середня (повна) загальна освіта та спеціальна підготовка за встановленою програмі без пред'явлення вимог до стажу роботи.
Таким чином, кваліфікаційні вимоги, пропоновані архіваріуса і передбачені посадовою інструкцією, розробленою в ГУП "Тверське обласне БТІ", явно завищені. Крім того, спеціальна підготовка за встановленою програмою могла бути проведена і безпосередньо в організації без відриву від виробництва, оскільки згідно зі штатним розкладом ГУП "Тверське обласне БТІ" структурний підрозділ "архів" передбачає наступні посади: завідувач архівом, технік архіву та архіваріус. Таким чином, навчання могло бути вироблено в ході роботи. Тим більше що, судячи по заробітній платі, посаду архіваріуса менш кваліфікована, ніж інші в даному підрозділі. Більше того, згідно з Порядком застосування Єдиного кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців, затвердженим Постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 9 лютого 2004 р., "особи, які не мають спеціальної підготовки, але володіють достатнім практичним досвідом і виконують якісно і в повному обсязі покладені на них посадові обов'язки, за рекомендацією атестаційної комісії, в порядку винятку, можуть бути призначені на відповідні посади так само, як і особи, які мають спеціальну підготовку і стаж роботи ". Однак відповідачем в забезпечення права позивачки на працю та на виконання трудового законодавства не були вжиті всі заходи з працевлаштування позивачки, що є порушенням порядку звільнення, а тому звільнення Л.А. Сєрової за ст. 81, п. 2, Трудового кодексу РФ є незаконним. Згідно зі ст. 394 Трудового кодексу РФ у разі визнання звільнення незаконним працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір. При цьому одночасно приймається рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу. Вимоги позивачки про грошове відшкодування компенсації моральної шкоди у розмірі 30000 рублів підлягають задоволенню частково. У силу ст. 394 Трудового кодексу РФ у випадках звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення суд може на вимогу працівника винести рішення про відшкодування працівнику грошової компенсації моральної шкоди заподіяними йому незаконними діями. Розмір цієї компенсації визначається судом. Визначаючи розмір відшкодування компенсації моральної шкоди, суд виходить з обставин справи, характеру і ступеня моральних страждань, заподіяних истицу незаконним звільненням. З урахуванням фактичних обставин справи, ступеня вини відповідача, а також керуючись принципами розумності та справедливості, суд вважає можливим визначити розмір компенсації моральної шкоди в 2000 рублів. br/>
Додаток 8
Наказом військового комісара Магаданської о...
