у та обученіяТрудовая етика і
ДОДАТОК Г
Таблиця 1 - Результати по вимірюванню та діагностиці організаційної культури серед старших медичних сестер МКЛ № 4 (в даний час)
В
Таблиця 2 - Результати по вимірюванню та діагностиці організаційної культури серед старших медичних сестер МКЛ № 4 (бажане)
В
Таблиця 3 - Результати по вимірюванню та діагностиці організаційної культури серед медичних сестер МКЛ № 4 (в даний час)
В
Таблиця 3 (продовження) - Результати по вимірюванню та діагностиці організаційної культури серед медичних сестер МКЛ № 4 (в даний час)
В
Таблиця 4 - Результати по вимірюванню та діагностиці організаційної культури серед медичних сестер МКЛ № 4 (бажане)
В
ДОДАТОК Д
ДОГОВІР N ____
на надання послуг організації харчування співробітників
р. _____________ p align="justify"> "___" _______________ р.
______________, іменований надалі "Замовник", в особі ______________, що діє на підставі ___________, з одного боку, і _____________, в особі ____________, діючого на підставі Статуту, іменований надалі "Виконавець" , з іншого боку, уклали цей Договір про наступне:
. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ
.1. Цей Договір укладено з метою оптимізації функціонування Замовника за рахунок зосередження ним зусиль на веденні основної діяльності. p align="justify"> .2. Предметом цього Договору є передача Виконавцю Замовником функцій з організації харчування співробітників Замовника. p align="justify"> Перелік переданих Замовником Виконавцю функцій:
.2.1. Виробничо-господарська та торгово-обслуговуюча діяльність їдальні, що забезпечує високу якість приготування їжі та високу культуру обслуговування співробітників Замовника. p align="justify"> .2.2. Своєчасне забезпечення їдальні продовольчими товарами, необхідними для ведення виробничого і торгово-обслуговуючого процесу. p align="justify"> .2.3. Впровадження нової техніки і технології, прогресивних форм обслуговування й організації праці. p align="justify"> .2.4. Вивчення попиту споживачів на продукцію громадського харчування <# "justify"> з урахуванням ринкових методів господарювання.
.2.5. Раціональний розподіл праці в торгово-обслуговуючої діяльності їдальні. p align="justify"> .2.6. Ведення обліку та своєчасне подання звітності про виробничо-господарської діяльності їдальні. p align="justify"> .2.7. Дотримання правил торгівлі та ціноутворення. p align="justify"> .2.8. Організація <# "justify"> .3. Замовник доручає, а Виконавець бере на себе зобов'язання виконувати в інтересах Замовника передані йому функції (далі - "послуги"). p align="justify"> .4. За надання послуг за ...
