показники руху робочої сили. До того ж переміщення робочої сили в основному відбувається не між галузями, а в рамках однієї і тієї ж галузі. У результаті структура зайнятості залишається відносно стабільною, в якій завищеними зберігаються частки промисловості та сільського господарства. Вони знижувалися з 1995 р. на користь сектора послуг, але цей процес носить дуже поступовий характер, що призводить до спотворення структури зайнятості на користь галузей з низькою продуктивністю праці. Ще одним проявом низького руху трудових ресурсів є повільне зростання зайнятості в приватному секторі, зокрема на дрібних і середніх підприємствах. p align="justify"> Основною метою обмежень по звільненню працівників є збереження максимальної зайнятості в економіці. Багато в чому це пов'язано з відсутністю системи соціального захисту безробітних. Соціальні функції при цьому бере на себе реальний сектор економіки, що знижує його ефективність. Рівень же офіційного безробіття в країні на 2009 р. залишається нижче 1% від економічно активного населення. На практиці цей показник дещо вищий, оскільки офіційно безробітними вважаються тільки ті, хто пройшов процедуру реєстрації в службі зайнятості, доцільність якої достатньо сумнівна з точки зору безробітних. Тим не менше, навіть скориговані оцінки безробіття, отримані з вибіркового обстеження домогосподарств або озвучені співробітниками Міністерства праці та соціального захисту, залишаються набагато нижче показників інших країн регіону. Найбільш ж уразливими групами з точки зору втрати роботи є жінки, молодь і люди в передпенсійному віці. p align="justify"> Важливим елементом державної політики на ринку праці є також жорстке регулювання заробітної плати, особливо в державному секторі. Як результат заробітна плата не створює стимулів до пошуку нової роботи і підвищення кваліфікації. Наявність же планових цілей по зростанню заробітної плати часто призводить до її невиправданого підвищення, розміри якого перевищують темпи зростання продуктивності праці. Однак економетричний аналіз показав, що в середньому зростання реальної заробітної плати все ж відстає від зростання продуктивності. Тим не менш, в окремі роки і по окремих галузях перевищення спостерігається, і відбувається це досить регулярно, що позначається на конкурентоспроможності підприємств. p align="justify"> Метою даної курсової роботи було вивчення ринку праці, його стан та перспективи розвитку, особливості функціонування в Республіці Білорусь.
У курсовій також розглянуті наступні завдання:
. сучасні моделі ринку праці, визначити можливість їх використання в білоруській політиці зайнятості;
. розкрито механізм і зміст процесів регулювання ринку праці в руслі існуючої наукової традиції і логіки наукового знання визначити умови оптимальної реалізації людського потенціалу на білоруському ринку праці;
. дослідження сучасного ринку праці з урахуванням ос...
