justify"> з ,
де П п - премія нарахована за підсумки роботи підприємства в цілому (у% до суми посадових окладів);
До еi - сумарний коефіцієнт роботи I-го відділу (інженерної служби);
До у - коефіцієнт посилення стимулюючої ролі премії в підвищенні ефективності інженерної праці на підприємстві;
До з - коефіцієнт відповідності фонду заохочення сумі нарахованої премії.
Коефіцієнт роботи відділу К еi виражає ступінь впливу повноти виконання кожної функції управління на приватний показник оцінки роботи підприємства.
Наприклад, для виробничого відділу
К еi = К рп До вп ,
де К рп - коефіцієнт ритмічності виробництва, який розраховується як відношення подекадного фактичного випуску товарної продукції до планової, тис. грн;
До вп - коефіцієнт виконання плану по новій техніці, тис. грн.
Коефіцієнт посилення стимулюючої ролі премії в підвищенні ефективності інженерної праці
В
де 1 - коефіцієнт, що виражає рівень зарплати (100%);
g пр - коефіцієнт питомої ваги премії в заробітку робочого .
При рівні премії 30% від тарифного заробітку
В В
Приклад розрахунку премії за даною схемою наведено в табл.3.4.
Таблиця 3.4 - Методика і приклад розрахунку премії фахівців і службовців по стимулюючої системі
ОтделиПремія за підсумками роботи підприємства,% Коефіцієнт ефективності роботи відділу К еi Коефіцієнт, що підсилює роль премії К у Розмір премії за новою системою,% Тарифний фонд зарплати, грн.Сумма премії, Коефіцієнт відповідності фондів ( ГҐ гр8: ГҐ гр9) Розрахункова премія, ( гр5 * гр6 * гр10),% розмір премії до виплати (гр7 * гр11/100), грн.прі вико...
