нанні К еi (гр2 * гр3 * гр4) при невиконанні К еi (гр2 * гр3/гр4) за старою системою (гр2 * гр7/ 100) за новою системою (гр5 * гр6 * гр7/100) 123456789101112Організаціі праці 30 1,10 4,3 141,9 - 940 282 1334 0,347 49,2
Висновок
У ході виконання роботи розглянуті питання аналізу використання фонду оплати праці, і їх практичне застосування на прикладі конкретного підприємства.
У ринкових умовах господарювання підприємствам надано велику свободу у використанні трудових ресурсів та визначенні форм і розмірів оплати праці співробітників. Співробітники ж, у свою чергу, досить вільно можуть вибирати підприємство, на якому їм будуть запропоновані найбільш привабливі умови, причому чи не у всіх випадках на першому місці при прийнятті ними рішення про працевлаштування буде стояти розмір оплати праці. Тому питання оплати праці є актуальними як для співробітників підприємства, так і для самого підприємства, так як дозволяють планувати фонд заробітної плати підприємства. p align="justify"> середня чисельність працівників збільшилася за весь аналізований період в цілому на 23 людини. Даний факт спричинив за собою збільшення фонду заробітної плати на 5737 тис. руб. При цьому розглядаючи зміни в розрізі років видно, що незважаючи на зниження чисельності в 2010 році порівняно з 2009 на 5 осіб, фонд заробітної плати збільшується. Це пов'язано в першу чергу з підвищенням заробітної плати працівникам підприємства. І це є позитивним моментом. p align="justify"> Фонд заробітної плати зріс у 2010 році порівняно з 2009 незначно - лише на 5,50%, а в 2011 порівняно з 2010 - на 49,10%.
При цьому на зміну фонду заробітної плати в першу чергу, мало вплив зміна постійної частини в 2010 році і змінної частини в 2011 році.
Змінна частина фонду заробітної плати збільшилася в 2010 році на 57 тис. руб. (0,82%) порівняно з 2009 роком, а в 2011 році порівняно з 2010 роком - на 3497 тис. руб. (49,95%). p align="justify"> Постійна частина фонду заробітної плати збільшилася в 2010 році на 494 тис. руб. або на 16,11% порівняно з 2009 роком, а в 2011 році порівняно з 2010 роком - на 1689 тис. руб. або 47,42%.
Відбувається збільшення заробітної плати всіх категорій працівників підприємства, що з одного боку є негативним моментом, оскільки свідчить про підвищення витрат підприємства і впливає на зростання собівартості продукції, а з іншого відображає зацікавленість у своїх працівниках і соціальну спрямованість організації, а також дозволяє підвищити ефективність управління персоналом.
Найбільшу питому вагу у фонді заробітної плати займають робітники - більше 66% протягом аналізованого періоду.
Витрати на оплату праці керівників займають біл...
