ди.
При визначенні розмірів компенсації моральної шкоди суд бере до уваги ступінь вини порушника й інші що, заслуговують уваги обставини. Суд повинен також враховувати ступінь фізичних і моральних страждань, пов'язаних з індивідуальними особливостями особи, якій завдано шкоду (ст. 151 ЦК РФ). Крім того, громадянин вправі вимагати по суду спростування ганьблять його честь, гідність чи ділову репутацію відомостей, якщо хто поширив такі відомості не доведе, що вони відповідають дійсності. Оприлюднення та подальше використання зображення громадянина (у тому числі його фотографії, а також відеозаписи або твори образотворчого мистецтва, в яких він зображений) допускаються лише за згодою цього громадянина (ст. 152 і 153 ГК РФ). Роз'яснення питань, пов'язаних із заподіянням моральної шкоди, містяться в постанові Пленуму Верховного Суду РФ від 20 грудня 1994 р. № 10 В«Деякі питання застосування законодавства про компенсацію моральної шкодиВ». Компенсація моральної шкоди здійснюється в грошовій формі. Характер фізичних і моральних страждань оцінюється судом з урахуванням фактичних обставин, при яких була заподіяна моральна шкода, та індивідуальних особливостей потерпілого (ст. 1101 ЦК РФ). p align="justify"> Матеріальна відповідальність працівника за розголошення відомостей, що відносяться до персональних даних інших працівників, покладається на нього в повному розмірі заподіяної шкоди (п. 7 ст. 243 ТК РФ). Випадки повної матеріальної відповідальності є винятками із загального правила, що підтверджує особливе значення інституту захисту персональних даних працівників у вітчизняному трудовому праві. p align="justify"> Дисциплінарна відповідальність у вигляді звільнення настає для працівника, розголосив охоронювану законом таємницю (у тому числі персональні дані іншого працівника). Однак необхідно, щоб ці відомості стали відомі працівнику в зв'язку з виконанням ним своїх трудових обов'язків (піди, В«вВ» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Відповідно до ст. 192 ТК РФ залучення працівника, який вчинив дисциплінарний проступок, є правом, а не обов'язком роботодавця. При накладення дисциплінарного стягнення роботодавець повинен врахувати тяжкість вчиненого проступку та обставини, за яких він був складений. Тому замість звільнення роботодавець має право накласти на винну особу стягнення у вигляді зауваження чи догани. Права та обов'язки працівника щодо доступу до персональних даних інших працівників визначаються сто трудовою функцією, іншими умовами трудового договору, а також змістом локальних нормативних правових актів, що визначають перелік його посадових обов'язків. p align="justify"> Адміністративна відповідальність за порушення встановленого законом порядку збору, зберігання, використання або поширення інформації про громадян (персональних даних) тягне за собою попередження або накладення адміністративного штрафу на громадян у розмірі від 0,3 тис. до 0,5 тис . руб.; на посадових осіб - від 0,5 тис. до 1...
