блиця 3.1- Визначення доплат і утримань для керівників (спеціалістів, службовців)
Відхилення в работеНадбавка (+) / утримання (-) Понаднормові роботи +0,6% встановленого тарифного окладу (годинного) за кожен часНарушеніе трудової дисципліни - 5% встановленого тарифного окладу за 1 разВнесеніе раціонального пропозиції +15 % встановленого тарифного окладаУчастіе у впровадженні раціонального пропозиції +10% встановленого тарифного окладаЗа результат впровадження раціонального пропозиції +5% встановленого тарифного окладаНевиполненіе запланованого обсягу робіт за завданнями в строк - 10% встановленого тарифного окладаЗа суміщення професій +30% встановленого тарифного окладаЗа консультування +10% встановленого тарифного окладаЗа навчання нових співробітників +15% встановленого тарифного окладу
Таким чином, ми сформували тарифну і результуючу частина оплати праці керівників і фахівців. Участь у прибутках даної категорії співробітників буде розглянуто нижче, разом з участю в прибутках робітників
3.5 Формування заробітної плати робітників
Тарифна частина оплати праці робітників також буде формуватися за підсумками атестації з урахуванням коефіцієнту підвищення. Однак, у зв'язку з тим, що на підприємстві РУП «Гомельський завод« Гідропривід »досить велика чисельність робітників, потрібно спростити процес розрахунку індивідуальних коефіцієнтів робочих, на основі яких буде підвищуватися їх тарифна ставка. Крім єдиної тарифної ставки (ставки першого розряду) в розрахунок включені наступні складові:
) Тарифний коефіцієнт згідно з ЄТС;
) Коефіцієнт за технологічними видами робіт;
Визначаємо тарифну ставку робітника шляхом множення нормативної тарифної ставки на тарифний коефіцієнт згідно з ЄТС та на коефіцієнт за технологічними видами робіт.
В індивідуальний коефіцієнт підвищення тарифної ставки включаємо наступні фактори:
) Освіта:
0,15 - для осіб, які мають незакінчену середню освіту;
0,60 - для осіб з середньою освітою;
0,75 - для осіб з середньотехнічною і незакінченою вищою освітою;
1,00 - для осіб з вищою освітою за фахом;
) Рівень виконання плану - включається, тільки якщо план виконано на 100% і дорівнює одиниці.
) Володіння суміжній професією - 0,5;
) Дотримання дисципліни - один бал;
) Робота у шкідливих і важких умовах - 0,3;
) Доплати за вислугу років - додаємо 0,02 за кожен рік стажу;
Індивідуальний коефіцієнт виходить шляхом підсумовування всіх наявних складових з п. 1 - 8. Потім вийшов коефіцієнт множиться на тарифну ставку. Таким чином, ми отримуємо константну (від атестації до атестації) частина оплати праці робітників. Відзначимо, що якщо робітник має хоча б середньо технічну освіту, дотримується дисципліни, виконує план і має хоча б третій розряд, то рівень його заробітної плати буде приблизно відповідати тому, що він отримував до впровадження вдосконаленої системи оплати праці. Результуючу частина оплати ми пропонуємо сформувати наступним чином:
Таблиця 3.2 - Визначення доплат і утримань д...
