льності персоналу і витрат на його утримання в планованому періоді ». На основі цього розділу тактичного плану формуються вимоги до кваліфікаційно-професійному рівню персоналу організації виходячи з планованих змін в техніці технології, організації виробництва, праці та управління »
За результатами проведеного економічного аналізу в главі 2 дипломної роботи приступимо до планування показників з праці і заробітної плати працівників «Гомельський ДСК» СУ - 243. У досліджуваній організації планування показників з праці та заробітної плати здійснюється на підставі показників і нормативів, що доводяться вищестоящими організаціями та відомствами.
Ми пропонуємо наступні варіанти планування показників з праці та заробітної плати. На наш погляд, планування даних показників необхідно здійснювати комплексно, тобто в ув'язці один з одним, а також з основними показниками господарської діяльності.
Однією з умов ефективного економічного розвитку будівельної організації є забезпечення більш швидкого зростання темпу продуктивності праці порівняно з темпом зростання середньої заробітної плати. У 2012 році продуктивність праці склала 297 100 000 р., а в 2010 році - 177 100 000 р. Середньорічний темп зростання продуктивності праці за 2010 - 2012 роки склав:
,
Такий же темп зростання продуктивності праці приймемо як планового на 2013 рік. Тоді планована продуктивність праці в 2013 році складе 384 900 000 р. (297,1? 1,2953).
Для забезпечення ефективної діяльності необхідною умовою є випередження темпу зростання продуктивності праці порівняно з темпом зростання середньої заробітної плати.
Відповідно до плану інноваційного розвитку «Гомельський ДСК» СУ - 243 передбачено на кожен відсоток збільшення середньої заробітної плати збільшення продуктивності праці на 1,5%. Тоді збільшення середньої заробітної плати планується на 2013 рік на 25,7% (29,53 / 1,15). Так як сума середньорічної заробітної плати в 2012 році за «Гомельський ДСК» СУ - 243 склала 54410000 р., То в 2013 році вона планується в сумі 60790000 р. (54? 1,1257), а планована сума фонду заробітної плати становитиме 28875200000 р. (60,79? 475). За даними розрахунками середньомісячна заробітна плата персоналу основного виду діяльності по ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 запланована в розмірі 5065833 р. (60,79 / 12? 1000000). Результати проведених розрахунків відображені в таблиці 28.
Таблиця 28 - План показників з праці і заробітної плати працівників по ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 на 2013 рік
Найменування показателяГодТемп зростання,% 20122013Виработка на одного працівника, млн р.297, 1384,9129,5 Середньооблікова чисельність працівників, чол. 475475100,0 Середня заробітна плата, млн р..- За год54, 4160,79111,7 - за месяц4, 535,07111,7 Фонд заробітної плати, млн р.25843, 528875,3111,7 Коефіцієнт випередження-- 1,159 Економія (перевитрата) фонду заробітної плати, млн р..- 4603,6 - З даних таблиці 27 видно, що при плануванні показників по праці і заробітній платі даними способом виконано головну умову співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (коефіцієнт випередження становить більше одиниці - 1,159). У разі виконання запланованих показників у 2013 році економимо фонду заробітної плати становитиме 4603600000 р.
Далі визначимо планові показники п...
