о праці і заробітній платі на основі нормативних показників розвитку «Гомельський ДСК» СУ - 243. Так, Законом Республіки Білорусь «Про бюджет на 2013 рік» визначено збільшення валового внутрішнього продукту на 9 - 11%, для розрахунків візьмемо середину даного інтервалу, тобто 10%. Очевидно, що для виконання плану ВВП по народному господарству необхідно його виконання кожним складовим елементом народного господарства, тобто кожним суб'єктом господарювання. Таким чином, темп зростання обсягів діяльності в порівнянних цінах для «Гомельський ДСК» СУ - 243 визначимо на рівні 110%. Тобто планована величина обсягу виробництва продукції (робіт, послуг) складе 155244 млн р. (141131? 1,1).
Визначимо плановану середньооблікова чисельність працівників організації на 2013 рік:
В основу планування закладемо також показники Програми соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь на 2012 - 2015 роки. Даною Програмою передбачено підвищення реальної заробітної плати до 2015 року на 152 - 158%. Для розрахунків візьмемо середню величину - 155%, тобто темп зростання до 2013 року планується в розмірі 255%. Середньорічний темп зростання реальної заробітної плати становитиме:
Тобто, для виконання показників відповідно до Програми соціально-економічного розвитку Республіки Білорусь, заробітна плата в середньому за рік повинна збільшуватися на 20,6%. Даний показник приймемо для розрахунку показників з праці і заробітної плати працівників «Гомельський ДСК» СУ - 243 на 2013 рік.
Середня заробітна персоналу «Гомельський ДСК» СУ - 243 в 2012 році склала 54410000 р. на рік. Середня заробітна плата на 2013 рік за інших рівних умов на планований рік складе 65600000 р. (54,41? 1,206) на рік.
Фонд заробітної плати на 2013 рік складе 34243200000 р. (65,6? 522).
Продуктивність праці складе 297 400 000 р. (155244/522).
Дані розрахунки узагальнимо в таблиці 29.
З даних таблиці 29 видно, що якщо за основу планування прийняти нормативні показники відповідно до закону «Про 6юджете» та Програмою соціально-економічного розвитку, то не виконується головна умова співвідношення темпів зростання продуктивності праці і середньої заробітної плати (коефіцієнт випередження становить менше одиниці - 0,830). У разі виконання запланованих показників у 2013 році перевитрата фонду заробітної плати становитиме 3696900000 р.
Таким чином, даний варіант плану показників по праці і заробітній платі для «Гомельський ДСК» СУ - 243 неприйнятний, оскільки він не забезпечує оптимальних пропорцій ефективного розвитку організації. Тут враховуються тільки екстенсивні фактори розвитку, а інтенсивні (продуктивність праці) не враховані.
Таблиця 28 - Планові показники по праці і заробітної плати працівників по ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 на 2013 рік
Найменування показателяГодТемп зростання,% 20122013Среднеспісочная чисельність працівників, чел.475522109, 9Фонд заробітної плати, млн р.25843, 521744,284,1 Виробіток на одного працівника, млн р.297, 12297,40100,1 Середня заробітна плата, млн р..- За год54, 4165,62120,6 - за месяц4, 535,47120,6 Коефіцієнт випередження-- 0,830 Економія (перевитрата) фонду заробітної плати, млн р.. 3696,92
Далі уточнимо планові показники по праці і заробітної плати працівників «Гомельський ДСК» СУ - 243 на основі уточнення параметрів ро...
