робітної плати за сімейно-побутових причин, що надаються за домовленістю між працівником і наймачем - 1439 людино-днів;
прогули - 13 людино-днів;
невідпрацьовані дні при переведенні працівників з ініціативи наймача на роботу в режимі неповного робочого часу - 738 людино-днів;
цілоденні (цілозмінних) простої - 4605 людино-днів
Разом: 6795 людино-днів.
Зниження втрат на 10% дозволило б збільшити обсяг виконаних робіт на 50,8 млн р..
6795? 10/100? (0,177? 7,72)? 924,0 млн р..,
Для зниження цієї цифри необхідно приділяти увагу профілактиці здоров'я і здорового способу життя. Дана тема була порушена Президентом Республіки Білорусь на IV Всебілоруських народних зборах, де було запропоновано щорічне обстеження трудового населення республіки, так як воно є творцем всіх благ. Необхідно організувати і проводити різні спортивні заходи, організувати відвідування басейну працівниками, купувати більшу кількість путівок на санаторно-курортне лікування. Необхідно розробити і впровадити систему зацікавленості та заохочення для людей, ведучих здоровий спосіб життя. Далі визначимо абсолютного і відносного надлишку або нестачі працівників у звітному періоді (таблиця 27).
Таблиця 27 - Абсолютна і відносне відхилення працівників у ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 за 2010 - 2011 рр..
Найменування показателяГодТемп зростання,% Чб * Відхилення (+ / -) 20102011абсолютноеОтнос.Об вип. робіт і послуг без нал., млн р.. 98859141131142,8 xxxСред. чисельність працівників, чел54647587 ,0779,5-71-304 Як видно з даних таблиці 27, середньооблікова чисельність працівників організації в звітному році в порівнянні з базисним скоротилася на 13,0% (на 71 особи). Також, у звітному році спостерігається брак робочої сили (більш ніж на 304 працівника). Це свідчить про те, що у звітному році працівники працювали більш інтенсивно, тобто, якби працівники у звітному році працювали з тією ж інтенсивністю, як і минулому, то для виконання обсягу звітного року знадобилося б майже на 304 осіб більше.
Середньорічна заробітна плата одного працівника в 2012 році склала 54410000 р. Отже економія витрат на оплату праці за рік склала майже 17901 млн р. (54,41 х 329).
Розрахуємо резерв збільшення обсягу виконаних робіт за рахунок створення додаткових робочих місць і визначимо множенням їх приросту на фактичну середньорічну вироблення одного робітника за формулою (25) [28, с. 197]:
РВП=РКР? Гвф
де РВП - резерв збільшення обсягу виконаних робіт;
РКР - резерв збільшення кількості робочих місць;
Гвф - фактична середньорічна вироблення робітника.
Так, у ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 планується залучити на додаткові робочі місця 7 осіб, при цьому фактична середньорічна виробіток на одного робітника становить млн р..:
Р? ВП=7? 306,6=2146200000 р.
Отже, резерв збільшення обсягу виконаних в майбутньому періоді складе 2146200000 р.
План інновацій у ВАТ «Гомельський ДСК» СУ - 243 містить заходи з удосконалення організації праці, а також інші інновації (нововведення), прямо або побічно пов'язані із зменшенням або збільшенням чисе...
