проведення Навчальних тренінгів та атестації на базі учбовий центр Було сформовано кадровий резерв (табл.2.2.6)
Таблиця 2.2.6 - ДИНАМІКА процеса Формування кадрового резерву на ЗАТ «Фуршет» за 2010-2012 рр., ОСІБ
категорія персоналу2010р. 2011р. 2012р. Абсолютним відхілення2011р. 2012р. Діректорі213-12Заступнікі діректорів з персоналу581032Менеджері2336613-30Керуючі торговим залом - 99-99-99Касірі-операціоністі580160280-420120Касірі торгового залу3558972339Старші касірі28283507Всього673390431-28341
загаль у мережі ЗАТ «Фуршет» на сьогоднішній день працює около 15 600 ОСІБ. За Останні 3 роки відвідалі тренінги, семінари та пройшли атестацію 10% працівніків від Загальної кількості персоналу по всій мережі.
При дослідженні СОЦІАЛЬНИХ Показників доцільно пріділіті уваг стану про єктів соціальної інфраструктурі ПІДПРИЄМСТВА, прот існуюча на сьогоднішній день статистична звітність предприятий НЕ містіть Такої ІНФОРМАЦІЇ. Для ОЦІНКИ стану про єктів соціальної інфраструктурі як одного з найважлівішіх Показників, что характеризують соціальний Розвиток ПІДПРИЄМСТВА, звітність, Розробити и впровадіті додаткові форми звітності. Це дозволити візначіті дінаміку загально ОБСЯГИ коштів, Які предприятие вітрачає на утримання об єктів СОЦІАЛЬНОГО призначення, а такоже візначіті на Основі АНАЛІЗУ їх фактичного стану Майбутні напрямки та ОБСЯГИ СОЦІАЛЬНИХ витра??.
Таким чином, Дослідження СОЦІАЛЬНИХ Показників дозволяє сделать Висновок про рівень СОЦІАЛЬНОГО розвітку на ЗАТ «Фуршет» та віявіті напрямки Поліпшення Подальшого СОЦІАЛЬНОГО розвітку колективу:
Поліпшення структурованих кадрів на підпріємстві та СКОРОЧЕННЯ плінності кадрів, Завдяк підвіщенню зацікавленості працівніків у результатах своєї праці та успішної ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА;
- Підвищення витрат на оплату праці, а такоже раціоналізацію структурі фонду оплати праці Завдяк підвіщенню пітомої ваги Заохочувальний и компенсаційніх виплат, Які повінні віступаті інструментом матеріального стимулювання працівніків;
Підвищення ПРОФЕСІЙНОГО уровня працівніків Завдяк найбільш ПОВНЕ Використання інтелектуального и творчого потенціалу, что дозволити Забезпечити предприятие вісококваліфікованімі кадрами;
создания умів для ефектівної роботи, тоб Поліпшення умов праці, приведення їх у відповідність до світовіх стандартів, что спріятіме поліпшенню морально-психологічного клімату в колектіві та найбільш повній реалізації трудового потенціалу колективу та ін.
Для реалізації запропонованіх ЗАХОДІВ, Щодо Поліпшення уровня СОЦІАЛЬНОГО розвітку ЗАТ «Фуршет» ВАЖЛИВО є попереднє визначення можливіть та передумов розробки та реалізації програми СОЦІАЛЬНОГО розвітку ПІДПРИЄМСТВА.
2.3 Формування передумов Розробка і реалізації програми СОЦІАЛЬНОГО розвітку торговельного ПІДПРИЄМСТВА
Управление соціальнім РОЗВИТКУ колективу має грунтуватися на соціальному проектуванні, нормуванні, соціальному прогнозуванні, моделюванні, програмуванні. Отже, основним документом має буті не план, а програма СОЦІАЛЬНОГО розвітку - доповідна виклад основних Завдання и цілей ДІЯЛЬНОСТІ організації, окрем ее структур и членів.
передумови розробки пр...
