/p>
Графік має забезпечувати можливість закріплення робочих місць за робітничими (бригадами, вахтами) щоб уникнути знеособлення.
Графік змінності
123456789101112131415161718192021222324252627282930ААААББББВВВВГГГГААААББББВВВВГГВГГГГААААББББВВВВГГГГААААББББВББВВВВГГГГААААББББВВВВГГГГААААГВББАГВВБАГГВБАГГВББАГВВБАГГВБ
Робочі А - 24, Б - 22, В - 22, Г - 22
Вихідні А - 6, Б - 8, В - 8, Г - 8
Середні кількість вихідних днів
+8 +8 +8 / 4=7,5
.7.2 Баланс робочого часу
Категорії временіНепреривний режим производстваДничасы1.Календарный фонд времені365Нерабочіе час:-вихідні дні-святкові дні 82,52. Номінальний фонд часу 282,5 Невихід на роботу: - черговий та додаткові відпустки - хвороби і пологи - відпустка у зв'язку з навчанням-виконання державні та громадські обов'язки - інші неявки, дозволені законом 28 18 3 березня 23.Ефектівний фонд времені228, 51828
.7.3 Розрахунок форми річної оплати праці
У практиці планування та обліку розрізняють дві форми заробітної плати: відрядну і почасову. При відрядній формі оплата праці проводиться за кількість виконаної роботи або виготовленої продукції, при погодинній - за фактично відпрацьований час.
Обидві форми оплати праці застосовуються в поєднанні з різними видами премій і прогресивних надбавок. У результаті цього кожній формі відповідає кілька систем оплати праці.
Погодинна форма заробітної плати передбачає оплату праці в залежності від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації (тарифної ставки). Вона застосовується на ділянках, де економічно недоцільно детально унормувати і враховувати працю, а вироблення робочого визначається прийнятим технологічним режимом. За погодинної формі оплачуються ІТП і службовці, комірники, робітники, зайняті, в експериментальному виробництві, та ін
Погодинна форма має дві системи - просту і почасово-преміальну. При простій погодинній системі оплати заробіток робітника залежить від відпрацьованого часу і рівня кваліфікації (тарифної ставки).
Інженерно-технічний працівник і службовець отримують посадовий оклад, а робітник - тарифну ставку.
При почасово-преміальною системою, крім оплати за відпрацьований час, працівникові виплачується премія за виконання певних кількісних і якісних показників. Ця система створює у працівників матеріальну зацікавленість у підвищенні якості роботи і результатах праці.
.7.4 розрахунок річної форми оплати праці обслуговуючого персоналу
розрахунок заробітної плати за тарифом
ЗП Т=Ч.Т.С * Т ЕФ * Ч ИСЛ руб (2.150)
ЗП Т=38 * 1,142 * 18,28 * 2=158655,7 руб
Розрахунок преміальний
П Р=ЗП Т * 50% / 100% руб (2.151)
П Р=158655,7 * 50% / 100%=79329,8 руб
3 Розрахунок доплата за нічний час
Д Н=ЗП Т * 2/3 руб (2.152)
Д Н=158655,7 * 2/3=105770,5 руб
Розрахунок д...
