бачена Трудовим кодексом РФ, і спеціальна, яку несуть працівники відповідно до статутів і положень про дисципліну.
При загальній дисциплінарної відповідальності перелік заходів стягнення, передбачений ст.192 Трудового кодексу РФ (зауваження; догана; звільнення з відповідних підстав), є вичерпним. Самі організації ніяких додаткових дисциплінарних стягнень встановлювати не можуть, хоча на практиці іноді застосовуються такі санкції, як штрафи, позбавлення різного роду надбавок, догану з попередженням та інші, які не можна визнати законними. p align="justify"> Спеціальну дисциплінарну відповідальність несуть працівники, на яких поширюються статути і положення про дисципліну. У цих актах, як уже зазначалося, можуть передбачатися і більш суворі заходи стягнення, що відрізняються від тих, які покладаються на працівників при загальній дисциплінарної відповідальності, хоча й за спеціальною застосовуються заходи, в тому числі перераховані в ст.192 ТК РФ.
Так, спеціальну дисциплінарну відповідальність несуть державні службовці на основі Федерального закону "Про основи державної служби Російської Федерації" від 31 липня 1995 року.
Відповідно з цим Законом на державного службовця може бути накладено попередження про неповну службову відповідність. Крім того, державний службовець, який допустив посадовий проступок, може бути тимчасово (але не більше ніж на місяць), до вирішення питання про його дисциплінарну відповідальність, відсторонений від виконання своїх посадових обов'язків. p align="justify"> При застосуванні заходи стягнення адміністрацією при загальній дисциплінарної відповідальності повинні враховуватися ступінь тяжкості проступку, шкоду, заподіяну їм, обставини, за яких він зроблений, і загальна характеристика особи, яка вчинила дисциплінарний проступок. При цьому зовсім не обов'язково зберігати послідовність стягнень, зазначених у ст.192 ТК РФ. Яку конкретну міру дисциплінарного стягнення застосувати до працівника - це право вирішувати самій адміністрації. p align="justify"> До застосування дисциплінарного стягнення з працівника має бути затребувано письмове пояснення. Відмова працівника дати пояснення не є перешкодою для застосування дисциплінарного стягнення. p align="justify"> За кожний дисциплінарний проступок може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.
Застосування стягнення оформляється виданням наказу (розпорядження). Працівник, що піддався стягненню, повинен бути ознайомлений з цим наказом (розпорядженням) під розписку. p align="justify"> Дисциплінарне стягнення повинно бути застосоване не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника, перебування його у відпустці, а також часу, необхідної на врахування думки представницького органу працівників.
Не допускається застосування дисциплінарного стягнення після закінчення 6 місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово - господарської діяльності або аудиторської перевірки - 2 років з дня його вчинення, не рахуючи часу провадження у кримінальній справі .
Дисциплінарне стягнення діє протягом одного року з дня його застосування. Після закінчення цього терміну вона знімається автоматично, тобто без видання будь-якого спеціального наказу, і працівник вважається не підданим дисциплінарному стягненню.
До закінчення року дисциплінарне стягнення може бути зняте застосував її органом або посадовою особою за власною ініціативою, прохання самого працівника, клопотанням його безпосереднього керівника або представницького органу працівників.
Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у державні інспекції праці або органи з розгляду індивідуальних трудових спорів (комісію з трудових спорів і суд).
Орган, який розглядає спір, може скасувати дисциплінарне стягнення, якщо визнає, що воно не відповідає тяжкості вчиненого проступку, проте замінити це стягнення більш м'яким не може.
ТЕМА 8. АДМІНІСТРАТИВНЕ ПРАВО
1. Поняття й джерела адміністративного права
2. Система і метод адміністративного права
. Зміст адміністративно-правових норм, їх види
. Поняття і види адміністративного примусу
. Відповідальність і покарання у адміністративному праві
1. Поняття й джерела адміністративного права
Адміністративне право - комплексна галузь права, що регулює суспільні відносини, що виникають у процесі організації та виконавчо-розпорядчої діяльн...
