stify"> 3) вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
) неробочі святкові дні;
) відпустки.
Перерви протягом робочого дня (зміни) надаються для відпочинку та харчування (ст. 108 ТК) або для обігрівання і відпочинку (ст. 109 ТК).
Щоденний (междусменний) відпочинок - це час з моменту закінчення роботи і до її початку в наступний день (зміну). Його тривалість визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіком змінності і залежить від тривалості щоденної роботи і обідньої перерви. p align="justify"> Трудовий Кодекс не встановлює мінімальну тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку. За практиці режим роботи в організації зазвичай встановлюється таким чином, щоб вона (разом з часом обідньої перерви) була не менше подвійної тривалості часу роботи в попередній відпочинку день (зміну). p align="justify"> Щотижневий безперервний відпочинок (вихідні дні) всім працівникам надається тривалістю не менше 42 годин. Конкретна тривалість цього виду відпочинку залежить від виду робочого тижня і режиму праці в організації (ст. 110, 111 ТК). p align="justify"> Неробочі святкові дні - це встановлені Трудовим кодексом вільні від роботи дні, присвячені видатним подіям або пам'ятним традиційним датам (ст. 112 ТК).
Відпустка як вид часу відпочинку являє собою певне число вільних від роботи календарних днів (крім святкових неробочих днів), що надаються працівникам для безперервного відпочинку і відновлення працездатності із збереженням місця роботи (посади). Розрізняються: щорічні оплачувані відпустки (ст. 114 ТК); відпустки без збереження заробітної плати (ст. 128 ТК). br/>
. Трудова дисципліна і відповідальність за її порушення
Сов місцевий працю потребує певної дисципліни. Це необхідна умова якої спільної роботи. p align="justify"> Дисципліна праці являє собою обов'язкове для всіх працівників підпорядкування правилам поведінки, визначеним Трудовим кодексом РФ, іншими законами, колективним договором, угодами, трудовим договором, локальними нормативними актами організації.
Основним локальним нормативним актом, що регулює трудову дисципліну, є правила внутрішнього трудового розпорядку, які на основі ТК РФ та інших федеральних законом регламентують порядок прийому і звільнення працівників, основні права, обов'язки та відповідальність сторін трудового договору, режим роботи, час відпочинку, застосовувані до працівників заходи заохочення і стягнення, а також інші питання регулювання трудових відносин в організації.
Укладаючи трудовий договір, працівник бере на себе зобов'язання дотримуватися діючого в організації внутрішній трудовий розпорядок. У свою чергу роботодавець зобов'язаний створювати необхідні умови для дотримання працівниками дисципліни праці. p align="justify"> Працівників, сумлінно виконуючих трудові обов'язки, роботодавець заохочує шляхом оголошення подяки, видачі премії, нагородження цінним подарунком, почесною грамотою, поданням до звання кращого за професією.
Інші види заохочень працівників за працю визначаються колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, а також статутами і положеннями про дисципліну. За особливі трудові заслуги перед суспільством і державою працівники можуть бути представлені до державних нагород. p align="justify"> Всі заходи заохочення за можна розділити на два види: 1) морального характеру і 2) матеріального. До заходів матеріального характеру відносяться видача премії та нагородження цінним подарунком. p align="justify"> Можливе застосування до працівника одночасно декількох заходів заохочення, в тому числі моральних і матеріальних. Наприклад, працівник був нагороджений почесною грамотою, і йому видана грошова премія. p align="justify"> Підставою для застосування до працівника заходів заохочення є його сумлінну ефективну працю, тобто бездоганне виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, поліпшення якості продукції, тривала сумлінна робота, а також інші досягнення в роботі.
Метою заохочення є не тільки стимулювати заохочувані до подальших успіхів у роботі, але і служить відповідним стимулом до трудових успіхів інших працівників.
Працівники, які не виконують свої трудові обов'язки або виконують їх неналежним чином, що порушують трудову дисципліну і заподіюють шкоду майну роботодавця або інших працівників, можуть залучатися до дисциплінарної та матеріальної відповідальності.
Дисциплінарна відповідальність - являє собою обов'язок працівника понести покарання, передбачене нормами трудового права, за винне, протиправне невиконання своїх трудових обов'язків.
Існують два види дисциплінарної відповідальності: загальна, перед...
