міркувань, тому що В«За Державу прикро!В», що бо інакше не вивести країну (галузь, регіон, місто, підприємство, цех) з глухого кута. Такий працівник особливо цінує результативність загальної справи і суспільне визнання своєї участі, виражене більше не в матеріальних, а в моральних знаках і оцінках.
4. В«ХазяйськаВ» мотивація - одна з найбільш глибоких і стійких. Поряд з інструментальною вона найбільше відповідає ринкових умов, а тому в минулі часи була найменше розвинена. Такий працівник виконує свою роботу з максимальною віддачею, не наполягаючи на її особливою цікавинки або дуже високій оплаті. Але господарем дуже важко управляти - він забобонний і не тільки не потребує постійного контролю, а й не терпить його. p> 5. В«ЛюмпенізованийВ» працівник - людина зі слабкою мотивацією до ефектної роботі. У нього низька кваліфікація і він не прагне її підвищувати; він безвідповідальний і уникає будь-якої роботи, пов'язаної з особистою відповідальністю. Його основне прагнення - як можна менше працювати. <В
Постановка проблеми
Справа в тому, що найбільшу поширеність отримав інструментально мотивовану тип працівника. Це підтверджується і тим, що основним фактором, що формує ставлення до праці є заробітна плата, і тим, що провідною мотивацією є отримання грошових коштів. У той же час це пояснюється тим, що матеріальне становище абсолютної більшості працівників залишило єдину мотивацію - заробити кошти на існування.
У сучасному суспільстві, для його ефективного розвитку у виробничій, трудовій сфері, необхідно стимулювання високоефективного, якісного, творчої праці. Тобто, професійно мотивованого типу працівника. p> Проблема в тому, що дане протиріччя, між продукуються суспільством типом працівника і типом працівника, який був би для суспільства найбільш ефективним, не привернуло належної уваги ні самих працівників, ні роботодавців. p> Щоб детально вивчити типи ставлення працівників до праці, необхідно піддати соціологічному аналізу фактори, що формують ставлення працівників до праці. У даному дослідженні вивчатиметься ставлення до праці не всіх працівників, а тільки працівників промислових підприємств, оскільки з усіх сфер праці, суспільного виробництва, більшість працівників задіяні саме в промисловій сфері. <В
2. Об'єкт, предмет, мета і завдання дослідження
Об'єкт - працівники промислових підприємств
Предмет - відношення до праці і фактори його формують
Мета - з'ясувати, які з факторів, впливають на ставлення до праці, в першу чергу формують В«професійноВ» мотивованого працівника в його ставленні до праці; посилити позитивний вплив цих факторів
Завдання:
1. Відтворити в теорії реальну картину ставлення до праці працівників промислових підприємств.
2. Визначити залежність між продуктивністю праці і суб'єктивними факторами, впливають на ст...
