значати форму як мережа контрактов.contracts - стосункові, або реляційні контракти. Поняття «отношенческой контракт» ввів О.Уильямсон. Стосункові контракти, як і точковиє, що не прописують всього ланцюжка послідовних дій (що й неможливо). Замість цього вони фокусуються на описі цілей і принципів взаємодії сторін.
Як приклад такого контракту Мілгром і Робертс призводять спільний дослідницький проект фірм «Apple» і «Microsoft». Припускаючи провести якийсь мікропроцесор або якесь програмне забезпечення (software), сторони для цієї мети створюють спільне підприємство, фіксують зобов'язання учасників, число співробітників, яких направляє в це підприємство кожна сторона, поділ витрат і поділ можливих прибутків, а також порядок вирішення спорів. (Зазвичай пишеться, що спори мають вирішуватися в дружній атмосфері, що означає: сторони не повинні подавати один на одного до суду і не повинні залучати до суперечки громадськість, тобто не повинні допускати витоків у засоби масової інформації.)
Класичний контракт застосовується для разових і повторюваних угод зі стандартними товарами. Такий контракт містить чітко обумовлені умови і по витікання терміну його дії відносини сторін припиняються. Неокласичний контракт поширюється на угоди середнього ступеня специфічності. Так як не всі істотні обставини можуть бути заздалегідь в ньому відображені, рішення частини питань сторони залишають на майбутнє. Стосункові контракти охоплюють високоспецифічні трансакції, при яких критичне значення набуває особистість партнера (оскільки йому неможливо підшукати рівноцінної заміни на ринку). Відносини стають тривалими, неформальні міркування отримують перевага над формальними зобов'язаннями.
14. Товариство (по Еггертсону, с. 180 в англ. Версії)
трансакційний контракт інституційний власність фірма
Створюється з метою економії на витратах виробництва, розширення фінансових можливостей, зниження підприємницького ризику.
Хоча партнери одночасно власники і менеджери, опортунізм можливий у формі проблеми безбілетника. Стимули до опортунізму, очевидно, посилюються із зростанням числа товаришів. Проте, в невеликих товариствах досягається майже теоретичне відсутність опортунізму, що є перевагою перед корпоративної формою власності.
Важливою формою товариства є професійне об'єднання товаришів - юридична або аудиторська фірма. Тут основним внеском засновників є людський капітал. Репутацію професійного об'єднання легше розвивати, ніж репутацію одинаки - це вигідно відрізняє перших. Це також допомагає у скороченні опортунізму, так як ухиляння від роботи шкодить репутації товариша, і, крім того, навіть у рамках великого професійного об'єднання, професіонали працюють в невеликих командах, і трудовий внесок кожного легко виміряти. Новачки завжди проходять навчання і перевірку, а збори товаришів зазвичай має повноваження переглядати трудовий внесок кожного члена - все це переваги в порівнянні з корпораціями.
15. Закрите акціонерне товариство (по Еггертсону, с. 181 в англ. Версії)
Тут фірмою безпосередньо керують тільки деякі з акціонерів або люди, що користуються довірою всіх акціонерів. Це усуває проблеми, пов'язані з колективним управлінням і викликає менший моральний ризик для менеджера, ніж...
