бовців і тарифних розрядів і т.д.
.4.3 Ким і коли проводиться атестація
Проводити атестацію, як і раніше, повинні роботодавці незалежно від їх організаційно-правових форм і форм власності (п. 1 Порядку):
юридичні особи;
індивідуальні підприємці.
На роботодавців - фізичних осіб, які є індивідуальними підприємцями, вимоги Порядку не поширюються.
Терміни проведення атестації встановлює роботодавець виходячи з того, що кожне робоче місце має бути атестовано не рідше одного разу на п'ять років (п. 8 Порядку). Це положення залишилося незмінним. Однак тепер у Порядку йдеться про те, що зазначений термін відраховують від дати завершення попередньої атестації. За дату початку проведення чергової атестації приймають дату видання наказу про затвердження складу атестаційної комісії та графіка атестації.
У новому Порядку зазначено, що атестація знову організованих робочих місць повинна бути розпочата не пізніше ніж через 60 робочих днів після введення їх в експлуатацію. Раніше п. 7 порожнього Порядку передбачалося, що новостворені робочі місця підлягають атестації після їх введення в експлуатацію.
5.4.4 Позапланова атестація
Введено поняття позапланової атестації. Вона проводиться (п. п. 47 і 48 Порядку):
при введенні в експлуатацію знову організованих робочих місць - у повному обсязі;
за результатами державної експертизи умов праці, проведеної з метою оцінки якості процедури атестації;
при виконанні заходів щодо приведення умов праці у відповідність з державними нормативними вимогами охорони праці, а також заходів щодо поліпшення умов праці;
заміні виробничого обладнання;
у разі зміни технологічного процесу;
зміни засобів колективного захисту.
Результати позапланової атестації оформляють у загальному порядку. При цьому для кожного робочого місця створюється нова карта атестації з урахуванням змін і доповнень (про неї та інших документах, які необхідно оформити при атестації робочих місць, ми розповімо в наступному номері).
.4.5 Рабочая місця, що підлягають атестації
Атестації підлягають всі робочі місця компанії (п. 4 Порядку). Однак в окремих випадках проведення вимірювань, а також оцінка факторів робочого середовища і трудового процесу можуть загрожувати безпеці працівників або спеціалістів, які проводять атестацію.
У таких ситуаціях атестаційна комісія виносить мотивоване рішення про те, що вимірювання та оцінка проводитися не будуть, умови праці на даних робочих місцях відносяться до небезпечних. Таке рішення оформляють у письмовому вигляді, воно підписується членами атестаційної комісії та додається до матеріалів атестації.
Аналогічні робочі місця. Існує таке поняття, як аналогічні робочі місця. Оцінку виробничих факторів на таких робочих місцях проводять на підставі даних, отриманих при атестації 20% робочих місць (але не менше двох).
Робочі місця визнають аналогічними, якщо:
професії або посади мають одне найменування;
при веденн...
