х прийомів (хв), а також час на спостереження за роботою верстатів і на переходи від верстата до верстата (Тпер=0,1 - 0,5 хв)
Машинно-автоматичне час, Тм-авт хв., визначається за формулою:
Тм-авт=То + Твсп; (32)
Час виконання ручних прийомів, Тручмін., визначається за формулою:
Труч=Твсп + Тпер (33)
Тм-авт010-030=1,69 +11,73 +1,55 +0,95 +2,64 +1,7 +1,54 +1,28 +1,43 +0,93=25 , 4 хв
Т руч035-055=1,65 +0,66 +1,13 +0,5=3,94 хв
КМ=6
Спочатку визначається розрахункова чисельність робітників, потім вона округлюється до прийнятої кількості залежно від кількості обладнання та режиму роботи.
Рпрін010-025=4 чол.
Рпрін030=1 чол.
Рпрін030=9 чол.
Рпрін030=2 чол.
Рпрін030=7 чол.
Таблиця - Кількість верстатів на ділянці механічної обробки
№ операцііНаіменованіе операцііНаіменованіе станкаКолі-кість станковКолі-кість рабочіх010-025Токарная з ЧПУТокарний верстат 16б16Т1224030Фрезерная з ЧПУВертікально - фрезерний консольний верстат 6Р1Ф341035ЗубофрезернаяЗубофрезерный напівавтомат для циліндричних коліс 5К324А109050ТокарнаяТокарно - гвинторізний верстат 16К2022055ШлифовальнаяКруглошлифовальный верстат 3М15187ітого4623
Висновок
В умовах економічної кризи підприємства шукають нові способи оплати праці, котрі долають зрівнялівку і дають працівникові простір у розвитку особистої матеріальної зацікавленості. Заробітна плата - основне джерело доходу більшості робітників і службовців, за допомогою якої здійснюється контроль за мірою праці і споживання. Оплата праці використовується як найважливіший економічний важіль управління економікою. Оплата праці - це частина фонду індивідуального споживання населення. Вона розподіляється між найманими працівниками, які беруть участь у суспільно корисній праці і управлінні, за кількістю та якістю їхньої праці.
Роботодавець вправі самостійно встановлювати системи оплати праці працівників. Максимальний розмір оплати праці не обмежується. Водночас місячна оплата праці працівника, повністю відпрацьованого певну цей період норму робочого часу і виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче встановленого державою мінімального місячного розміру оплати праці. Заробітна плата являє собою суму коштів підприємства, який спрямовується на споживання, яка нараховується працівникам відповідно до кількості і якості праці і призначена для відшкодування витраченої працівниками енергії, зусиль.
Форми і системи заробітної плати є необхідним елементом організації оплати праці. Вибір раціональних форм і систем оплати праці працівників має найважливіші соціально-економічне значення для кожного підприємства.
Система преміювання та розмір премії визначаються завданнями поліпшення діяльності підприємства, значенням і роллю даного виробничого ділянки, характером норм, обсягом і складністю планових завдань. Ефективне преміювання відрядно-преміальної системи оплати праці залежить насамперед від правильного вибору показників і умов преміювання, які повинні залежати безпосередньо від результатів праці даного працівника. Важливе значення має також точний облік виконання встановлених показників.
Безтарифна оплата праці застосуються в організаціях, де ...
