рацівник має право на індексацію сум затриманої заробітної плати у зв'язку з їх знеціненням внаслідок інфляційних процесів.
Залежно від джерела фінансування індексація заробітної плати здійснюється різними за своєю юридичною силою нормативними правовими актами. Наприклад, порядок проведення індексації в організаціях, що фінансуються з федерального бюджету, встановлюється у федеральних законах і актах федеральних органів виконавчої влади. Індексація заробітної плати в організаціях, що фінансуються з бюджетів суб'єктів Російської Федерації, встановлюється актами органів державної влади відповідних суб'єктів, а в організаціях, що фінансуються з місцевих бюджетів, - актами органів місцевого самоврядування.
Трудовим кодексом не встановлено жодних вимог до механізму індексації, тому законодавець (орган виконавчої влади, орган місцевого самоврядування, роботодавець) має право обрати будь-які критерії для проведення індексації та передбачити будь-який порядок її здійснення. Зазвичай індексація проводиться шляхом підвищення тарифних ставок (посадових окладів).
Можна зробити наступні висновки:
Порядок індексації грошових доходів і заощаджень грома дан у зв'язку із зростанням цін на споживчі товари та послуги встановлений ще в 1991 р.
Відповідно з вищеназваним законом індексації підлягають:
оплата праці працівників підприємств, установ і організаціями з метою, крім працівників підприємств, самостійно визначаю щих ціни на вироблені ними товари та надані послуги;
державні пенсії, стипендії, соціальні допомоги (сім'ям з дітьми, по безробіттю, тимчасовій нетрудоспо собности та інші), крім одноразових;
вклади громадян в Ощадному банку РФ: державні позики та інші цінні державні бу маги, внески в організації державного страхування.
. Для індексації грошових доходів і заощаджень грома дан використовується індекс споживчих цін на продоволь дарські товари, а також платні послуги.
. Індексації підлягає не тільки що нараховується заробітна плата, але й інші виплати, що належать працівнику.
.3 Інші напрямки державного регулювання оплати праці
Розглянемо наступні державні гарантії регулювання оплати праці.
Обмеження переліку підстав і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати.
Підстави утримань, вироблених за рішенням роботодавця для погашення заборгованості працівника, а також вичерпний перелік таких підстав міститься у статті 137 ТК РФ.
Відповідно до частини 1 статті 137 ТК РФ утримання із заробітної плати працівника можуть проводитися тільки у випадках, передбачених ТК РФ й іншими федеральними законами.
У статті 137 ТК РФ наведений закритий перелік підстав для утримання з заробітної плати працівника.
Згідно з цим переліком утримання можуть здійснюватися:
для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати. Роботодавець вправі утримати невідпрацьований аванс не пізніше місяця з дня закінчення строку, встановленого для його повернення. У цьому випадку не...
