обхідна письмова згода працівника, оскільки утримання можливо тільки за умови, що працівник не оспорює його підстав і розмірів (частина 3 статті 137 ТК РФ). Рішення про утримання оформляється наказом (розпорядженням) у вільній формі.
для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість. Основні правила видачі готівкових грошових коштів під звіт встановлені пунктом 11 Порядку ведення касових операцій в Російській Федерації, затвердженого Рішенням Ради директорів Банку Росії від 22.09.1993 р. N 40 (далі - Порядок ведення касових операцій). Розмір авансу визначається роботодавцем. Видача готівки під звіт на витрати, пов'язані зі службовими поїздками працівників, чия праця проходить в дорозі або має роз'їзний характер, проводиться у межах сум, належних зазначеним співробітникам на ці цілі. Причому особи, які одержали готівку під звіт, зобов'язані не пізніше 3 робочих днів після закінчення терміну, на який вони видані, або з дня повернення їх з поїздки пред'явити в бухгалтерію організації звіт про витрачені суми і зробити по них остаточний розрахунок. Невитрачені або не підтверджені документально грошові суми повинні бути повернені роботодавцю.
для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок. Заробітна плата, зайво виплачена працівникові (у тому числі при неправильному застосуванні трудового законодавства чи інших нормативно-правових актів, що містять норми трудового права), не може бути стягнута з нього, за винятком таких випадків: якщо виявлена ??рахункова помилка; якщо орган з розгляду індивідуальних трудових спорів визнав вину працівника у невиконанні норм праці або просте; якщо заробітна плата була зайво виплачена працівнику у зв'язку з його неправомірними діями, встановленими судом. Тільки в цих випадках роботодавець має право прийняти рішення про утримання певної суми із заробітної плати співробітника, але не пізніше одного місяця з дня неправильно обчислених виплат та за умови, що працівник не оспорює підстав і розмірів утримання. Якщо ж працівник звільнився, залишається тільки один шлях для стягнення грошей - звернення до суду.
для повернення сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці або просте. Відповідно до частини 3 статті 72.2 ТК РФ під простоєм розуміється тимчасове призупинення роботи з причин економічного, технологічного, технічного або організаційного характеру. Під невиконанням працівником норм праці розуміється його нездатність впоратися з дорученою роботою (тобто відсутність об'єктивних причин, що не дозволяють працівнику виконати норму, працівник не в змозі досягти необхідних результатів праці). В силу статті 155, 157 ТК РФ невиконання норм праці або простий можливі в таких випадках: з вини працівника; з вини роботодавця; з причин, не залежних ні від працівника, ні від роботодавця. Оплата часу простою або у разі невиконання працівником норм праці здійснюється залежно від наявності вини працівника або роботодавця. В даному випадку, утримання можливо, якщо невиконання норм праці або простий сталися з вини роботодавця або з причин, не залежних від працівника і роботодавця, а згодом була встановлена ??вина працівника. Вина працівника у невиконанні норм праці або просте повинна бути доведена комісіє...
