рує своєю фірмою і має прямий контакт зі своїм персоналом, при цьому головною відмінністю є те, що він особисто не бере участі в процесі праці при здійсненні комерційно-підприємницьких функцій, а його головним мотивом залишається отримання прибутку.
Розробка рекомендацій щодо ефективного використання робочої сили покладена на Міжнародну організацію праці (з'явилася разом з Лігою Націй на підставі Версальського договору в 1919р.). Вона була заснована для вираження зростаючої заклопотаності з приводу соціальної реформи після Першої світової війни і впевненості в тому, що будь-яка реформа повинна проводитися на міжнародному рівні.
МОП створена в цілях встановлення і збереження соціального миру та регулювання соціально-трудових відносин, захисту прав людини. СРСР вступив у МОП в 1934 р і призупинив своє членство в ній в 1939 р у зв'язку з початком війни в Європі. Знову наша країна увійшла в МОП в 1954 р Після Другої світової війни основні цілі та принципи МОП отримали активне підтвердження і розширення в Філадельфійської декларації. У цій декларації предвосхищались післявоєнний зростання національної незалежності і передбачалося зародження великомасштабного технічного співробітництва з країнами.
Мінімальні міжнародні трудові норми і широке коло заходів МОП приймаються на Міжнародній конференції праці, яка проводиться щорічно. Кожні два роки Конференція приймає дворічну програму діяльності та бюджет МОП, який фінансується державами-членами.
Конференція є також міжнародним форумом, на якому обговорюються трудові та соціальні проблеми, що мають значення для всього світу. Кожна держава-член МОП має право направити на Конференцію чотирьох делегатів, два від уряду і по одному від трудящих і роботодавців. Ці делегати вправі незалежно висловлюватися і голосувати.
У 1946р. МОП стала першою спеціалізованою установою в системі новоствореної Організації Об'єднаних Націй. Стрижневим елементом правового механізму такого захисту в нашій країні є положення Закону Про зайнятість населення в Республіці Казахстан raquo ;.
Наприклад, грунтуючись на резолюціях і конвенціях, МОП встановлює конкретні строки і розміри виплати допомоги з безробіття в різних європейських країнах і США (у Німеччині - 68% від заробітної плати протягом 1-го року і потім 58 % протягом невизначеного терміну, в Італії 800 лір в день, а ось у Данії аж 90% протягом 2,5 років - дійсно, простіше взагалі не працювати), вказані конкретні розміри відрахувань до фондів зайнятості в різних країнах (США - 6, 2%, Франція - 5,51, Італія - ??1,6, Швеція - 2,18, для порівняння в Казахстані - 1%), розказано про організацію роботи служб зайнятості в різних країнах, про порядок вирішення виникаючих в процесі працевлаштування конфліктів (відмова від реєстрації як безробітного, призупинення виплати допомоги і т.д.), про те, які конкретно органи дозволяють ці конфлікти, приведено дуже багато інший, конкретної інформації. Боротьба з безробіттям і діяльність, що сприяє забезпеченню повної зайнятості, - найважливіші цілі МОП, закріплені в її статуті. За час свого існування організація прийняла кілька десятків конвенцій та рекомендацій з питань обліку та організації робочих місць, організації бірж праці та інших служб працевлаштування, страхування по безробіттю, сприяння розвитку професійного навчання, збільшення можливостей зайнятості окремих груп трудящих, встановлення юридичних гарантій проти необгрунтованих звільнень. МОП має чотири головні стратегічні цілі:
а) розвиток і реалізація норм та основоположних принципів і прав у сфері праці;
б) створення більш широких можливостей для жінок і чоловіків щодо забезпечення гідної зайнятості;
в) розширення охоплення та підвищення ефективності соціального захисту для всіх;
г) зміцнення тристоронньої структури та підтримання соціального діалогу. Дані цілі досягаються наступними шляхами:
? розробка міжнародних заходів і програм по сприянню здійсненню основних прав людини, поліпшення умов праці та життя і розширенню можливостей для зайнятості; [14]
? розробка міжнародних трудових норм (підкріплюється унікальною системою контролю над їх застосуванням), які служать в якості керівних принципів для національних органів влади при реалізації цих заходів;
? всебічна програма міжнародного технічного співробітництва, що розробляється і здійснювана при активному партнерстві з засновниками в допомогу країнам при проведенні в життя цих заходів;
? підготовча, навчальна та видавнича діяльність, що сприяє реалізації всіх цих зусиль.
Висновок
На закінчення даної дипломної роботи можна зробити наступні висно...
