вки:
Трудові ресурси - це працездатна частина економічно активного й економічно неактивного населення, які трудяться, тобто зайняті в економіці.
Найважливішою проблемою наявних трудових ресурсів є їх повна зайнятість і ефективне використання, що забезпечує економічне зростання і на цій основі - підвищення рівня і якості життя населення. Оптимізація процесів формування та використання трудового потенціалу країни, району, виробничого колективу і окремого працівника можлива за умови ефективного управління трудовими ресурсами з урахуванням специфічних умов конкретних територій, секторів і галузей народного господарства. Управління трудовими ресурсами є центральною проблемою управління суспільним відтворенням, оскільки функціонування головної продуктивної сили виступає вирішальним фактором економічного розвитку та суспільного прогресу в цілому.
Джерелом комплектування трудових ресурсів є: працездатне населення у працездатному віці, крім непрацюючих інвалідів війни та праці I і II груп та осіб, які отримують пенсію на пільгових умовах (чоловіки 53-63 років, жінки 48-58 років); працюючі особи старше працездатного віку і працюючі підлітки.
Досягнення сталого розвитку економіки Республіки Казахстан в чому залежить від якості трудових ресурсів країни, які є найважливішим елементом суспільного виробництва. Визнання особливої ??цінності трудових ресурсів є одним з основних факторів економічного зростання високорозвинених держав.
У результаті аналізу основних індикаторів ринку праці Республіки Казахстан виявлені такі особливості:
значне зростання чисельності економічно активного населення;
в структурі зайнятого населення спостерігається збільшення частки найманих працівників і незначне зростання самостійно зайнятого населення;
зниження рівня офіційного безробіття;
в структурі економічно активного населення за рівнем освіти переважає частка осіб не мають кваліфікації.
Трудові ресурси, як економічна категорія в умовах ринку зазнає різноманітні зміни. Відповідно до класичної теорії до трудових ресурсів відноситься економічно активне та економічно неактивне населення. У нашій інтерпретації поняття трудові ресурси уточнено і більш правильно відображає їх смисловий зміст.
Дослідження показали, що кадрова політика повинна формуватися і реалізовуватися на підставі діючих нормативних правових актів з метою розвитку економіки регіону. Забезпечення раціонального використання трудових ресурсів становить одну з найважливіших завдань кадрової політики. Для вирішення цих завдань потрібно об'єктивна оцінка наявних трудових ресурсів, прогноз потреб у них і прогноз найбільш повного і ефективного їх використання.
Основним індикатором ефективності використання трудових ресурсів є ринок праці. На ринку праці не тільки переплітаються інтереси працівника і роботодавця при визначенні ціни праці та умов його функціонування, але і відображаються практично всі соціально-економічні явища, що відбуваються в суспільстві.
Інституційні процеси, що протікають в економіці країни, обумовлюють необхідність детального аналізу та поглибленого дослідження проблем становлення та управління ринком праці. Функціонування ринку праці підпорядковане певним закономірностям, які мають місце в будь-якій країні з ринковою економікою. Тому всі процеси, що стосуються ринку праці та проблем управління трудовими ресурсами, потрібно розглядати з урахуванням казахстанської та регіональної специфіки. Основним показником ефективного управління трудовими ресурсами є забезпечення зайнятості населення. Ефективна зайнятість та створення нових робочих місць завжди розглядалися як передумова і фактор економічного зростання.
У стратегії соціально - економічного розвитку Казахстан - 2030 в числі основних напрямів державної кадрової політики передбачається підготовка та реалізація комплексу заходів, що дозволяють в довгостроковій перспективі перейти до ефективної зайнятості населення, що забезпечує розвиваються потреби економіки у працівниках відповідної професійної кваліфікації. Для прогнозування потреби формування і використання трудових ресурсів необхідно враховувати регіональні та галузеві особливості ринку праці. На регіональному рівні такими показниками є:
чисельність трудових ресурсів;
чисельність економічно активного населення;
пропозиція робочої сили;
попит на робочу силу;
рівень загальної і реєструється безробіття;
напруженість на ринку праці серед безробітних;
Необхідною умовою цілеспрямованого підвищення ефективнос...
