алежності від результативності та компетентності співробітника. При формуванні змінної частини пропонується використовувати компонентну систему преміювання за індивідуальним та колективним показниками. Сума премії повинна визначати від суми премії за індивідуальним та колективним показниками.
Розмір тематичної премії визначається жорстко від фонду фактичного розміру 10% «Ороті», передбаченого в договірній ціні роботи. Фонд тематичної премії підлягає зменшенню у разі зриву термінів виконання робіт.
В якості базової концепції для вдосконалення системи оплати праці для робітників-почасовиків пропонується співвідношення постійної і змінної частини 70%/30%. Розроблено систему преміювання основних робітників-почасовиків, залежна від виконання і перевиконання планового (нормованого) завдання. Також запропонована система преміювання робітників енерго-механічного відділу (робочим енерго-механічного відділу по діючій системі оплати праці .виплачівается фіксована премія незалежно від роботи устаткування).
Запропоновано введення в постійну частину оплати праці робітників-відрядників, що підвищують коефіцієнт за раціоналізаторські рішення і пристосування, що заощаджують трудовитрати, який підвищить постійну частину заробітної плати робітників-відрядників. Кожному працівнику буде встановлений відповідний певному розряду оклад. У подальшому оклади конкретним посадовим особам можуть підвищуватися по розрядній сітці, що дозволить уникнути індексації окладів по підприємству в цілому. У результаті в Товаристві буде створена мотивація не тільки на кар'єрне зростання, але і на постійне вдосконалення і розвиток співробітників, їх професійний ріст (у чинній схемі посадових окладів керівників, фахівців і службовців підприємства різниця між максимальним і мінімальним окладом певній посаді дуже незначна). Необхідно також відзначити, що розряд не присвоюється назавжди, він може щорічно змінюватися в залежності від результативності та компетентності співробітника, може бути переглянутий за результатами атестації. Тому співробітник (керівник) щороку докладає зусиль, підвищуючи свою результативність і компетентність для отримання більш високої категорії, а отже, і рівня річного доходу.
Список використаних джерел
1 Трудовий кодекс РФ.
Александрова А. Б. Заробітна плата на сучасному підприємстві/А. Б. Александрова.- М .: Книжковий світ, 2004 - 424с.
Грузинів В. П. Економіка підприємства: підручник для вузів/В. П. Грузинів - вид. 2-е, перероб. і доп.- М .: ЮНИТИ-ДАНА, 2002 - 795с.
Зайцев Н. А. Економіка організації: підручник/Н. А. Зайцев.- М .: Іспит, 2004 - 768с.
Мазманова Б. Г. Управління оплатою праці: навчальний посібник для вузів/Б. Г. Мазманова.- М .: Фінанси і статистика, 2004 - 368с.
Новицький Н. І. Організація виробництва на підприємстві: навчально-методичний посібник.- М .: Фінанси і статистика, 2005 - 392с.
Осипов Л. В. Комерційна діяльність на промисловому підприємстві: підручник для вузів/Л. В. Осипов - вид. Третій, перероб. і доп.- М .: ЮНИТИ - ДАНА, 2005 - 255с.
Раицкий К. А. Економіка організації: підручник для вузів/К. А. Раицкий - вид. 4-е, перероб. і доп.- М .: Дашков і Ко, 2003 - 1012с.
Романенко, І. В. Економіка підприємства/І. В. Романенко - вид. Третій, перероб. і доп.- М .: Фінанси і статистика, 2005 - 264с.
Росія в цифрах: Короткий статистичний збірник/Росстат - М., 2006 - 462с.
Сергєєв, І. В. Економіка підприємства: навчальний посібник/І. В. Сергєєв - вид. 2-е, перероб. і доп.- М .: Фінанси і статистика, 2005 - 304с.
Слєпньова, Т. А. Економіка підприємства: підручник для вузів/Т. А. Слєпньова, - М .: ИНФРА - М, 2006 - 458с.
Трудінков, В. М. Економіка підприємства: підручник для вузів/В. М. Трудінков, М .: ИНФРА - М, 2006 - 528с.
Філатов, О. К. Економіка підприємства: підручник для вузів/О. К. Філатов, Т. Р. Рябова, Є. В. Мінаєва - вид. Третій, перероб. і доп.- М .: Фінанси і статистика, 2005 - 512с.
Чуєв, І. Н. Економіка підприємства: підручник для вузів/І. Н, Чуєв, Л. Н. Чечевіцина - вид. 2-е, перероб. і доп.- М .: Дашков і Ко, 2005 - 416с.
Економіка організації: підручник для вузів/під ред. В. Л. Горфінкеля, В. А. Швандора.- М .: ЮНИТИ - ДАНА, 2006 - 512с.
Економіка фірми: підручник для вузів/під ред. Н. П. Іващенко.- М .: ИНФРА - М, 2006 - 528с.
Економіка підприємства: підручник/за ред. Проф. Н. А. Сафронова.- М .: МАУП, 2004 - 608с.
Каз, М. Мотивація праці: трансформація структури теоретико-методологічного знання і когнітивно-ціннісний підхід [текст]/М. Каз//«Питання економіки».- 2005 - № 12 - с. 82-95.
Капелюшников, Р. Механізми формування заробітної плати в Російській промисловості [текст]/Р. Капелюшников//«Питання економіки».- 2004 - № 4 - с. 66-91.
Кап...
