>
АТУ-4
8900
6 122
-2773
68,79%
Будсервіс
4300
7548
175,55%
Всього
35743
57472
17723
144,59%
У цілому по підприємству за аналізований період вироблення знизилася на 58,45%. У той же час середньомісячний фонд заробітної плати зріс на 144,59%, що є негативною тенденцією, оскільки темпи зростання виробітку повинні перевищувати темпи зростання заробітної плати.
На практиці використовують такі джерела інформації для аналізу - План економічного і соціального розвитку підприємства, статистична звітність з праці ф-Nl-T В«Звіт з праціВ» (Див. додатки 3 і 4) додаток до ф-Nl-T В«Звіт про рух робочої сили, робочих місцьВ», дані табельного обліку і відділу кадрів. На ВАТ В«ПРОМЛЕСВ» витрати на оплату праці займають значну питому вагу в собівартості наданих послуг. У згідно з таблицею 2.5 ми бачимо, що витрати на оплату праці заводу складають 26,7%.
В
Таблиця 2.15
Структура основних статей витрат у 2004 р.
ВИТРАТИ
%
Матеріальні витрати
37,2
Витрати на оплату праці
26,7
Відрахування на соціальні потреби
10,3
Амортизація основних фондів
14,2
Інші витрати
11,6
Формування витрат на оплату праці залежить від категорій працівників, оскільки оплата праці робітників у більшою мірою схильна до впливу обсягу наданих послуг (при відрядній оплаті праці), або відпрацьованого часу (При погодинній оплаті праці). Оплата праці службовців: виробляється за встановленими посадовими окладами, тобто безпосередньо пов'язана з обсягом виробництва. Змінна частина витрат на оплату праці включає оплату по відрядними розцінками, виплати премій відрядникам і почасових, так як останні здійснюються за досягнення кращих показників по виконанню робіт, і частина відпускних, що відносяться до змінної частини оплати праці.
Насамперед, зазначені види оплат залежать від обсягу виконаних робіт. Чим він більший, тим більше опла...
