ї відповідності кадровій політиці підприємства. Важливе значення має контроль над обгрунтованістю тих чи інших виплат. br/>
Таблиця 2.15 Структура фонду заробітної плати по основних елементів (у%)
Показателі2007 рік2008 годОтклоненіе1. Оплата за відпрацьований час (за тарифними ставками, окладами і відрядними розцінками) - всего55.256.31.1в тому числі доплати і надбавки компенсаційного і стимулюючого характера7.79.21.52. Оплата за невідпрацьований время8.27.7-0.53. Поточні преміі16.217.10.94. Премії за підсумками роботи за рік та інші вознагражденія6.46.50.15. Інші виплати1412.4-1.6Ітого100100-
Оцінка змін структури фонду заробітної плати показує, що при підвищенні частки оплати за відпрацьований час на 1,1% питома вага доплат і надбавок зріс на 1,5%. Значить, потрібно виявити причини цього зростання і детально проаналізувати обгрунтованість стимулюючих і компенсаційних виплат по кожному працівнику. Позитивним аспектом змін звітного року порівняно з минулим є підвищення частки поточного та річного преміювання, так як це свідчить про збільшення змінної частини заробітної плати та посилення її стимулюючого значення. p align="justify"> Завершується аналіз витрат, пов'язаних з оплатою праці працівників, вивченням загальної величини витрат роботодавця з використання трудових ресурсів. До складу таких витрат включаються:
фонд заробітної плати як елемент витрат обігу;
фонд споживання;
додаткові витрати, зумовлені використанням найманої праці, до яких належать витрати на харчування, професійне навчання, соціально-культурне обслуговування працівників підприємства, одноразові виплати, страхові платежі (крім обов'язкових) та інші витрати соціального характеру;
податки, зараховують відповідно до чинного законодавства на витрати праці (єдиний соціальний податок та ін.)
У процесі аналізу не тільки визначається загальна величина витрат роботодавця, а й розраховується їх частка в обсязі реалізації товарів, а також сума витрат, яка припадає на одного середньооблікового працівника підприємства.
Таблиця 2.16 Витрати роботодавця з використання трудових ресурсів ТОВ В«Альянс-83В»
Показателі2007 рік2008 рік2008 рік у% до 20071. Фонд заробітної плати (у складі витрат обігу), тис. руб.56706216109.62. Додаткові витрати з чистого прибутку, пов'язані з використанням найманої праці, тис. руб.8591040121.13. Податки, які відносять до витрат праці, тис. руб.14741616109.64. Загальна сума витрат роботодавця на робочу силу, тис. руб. (П.1 + п. 2 + п. 3 + п.4) 80038872110.95. Чисельність працівників, чел.3537105.76. Витрати роботодавця у розрахунку на одного середньооблікового працівника, тис. руб.228.7239.8104.97. Товарообіг, тис. руб.5051458676116.28. Частка витрат роботодавця у товарообігу,% 15.8415.12...
