у заробітної плати є чинником її зниження. p> У процесі аналізу розраховується коефіцієнт стимулювання товарообігу, що характеризує обсяг обороту на одиницю фонду заробітної плати, і коефіцієнт стимулювання прибутку (рентабельність живої праці), що відображає її величину в розрахунку на одиницю фонду заробітної плати:
КСТ = Т/Ф;
КСП = П/Ф,
де Кст - коефіцієнт стимулювання товарообігу (або коефіцієнт зарплатоотдачі); Т - товарообіг торговельного підприємства, тис. руб.; Ф - фонд заробітної плати, тис. руб.; К - коефіцієнт стимулювання прибутку (або коефіцієнт рентабельності живої праці); П - чистий прибуток, тис. руб.
Зростання значення цих коефіцієнтів свідчить про підвищення економічної віддачі коштів на оплату праці, але оскільки їх зміна може бути різноспрямованим і мати різну інтенсивність, розраховується інтегральний показник, який дає загальну оцінку ефективності використання фонду заробітної плати (Еф):
В
Таблиця 2.14 Показники ефективності використання фонду заробітної плати торгового підприємства ТОВ В«Альянс-83В»
Показателі2007 рік2008 рік2008 рік у% до 20071. Товарообіг, тис. руб.5051458676116.22. Фонд заробітної плати, тис. руб.56706216109.63. Прибуток, тис. руб.29304049138.24. Середньооблікова чисельність працівників, чел.3537105.75. Середньорічна заробітна плата одного працівника, тис. руб.162168103.76. Продуктивність праці працівників, тис. руб.1443.31585.8109.97. Коефіцієнт стимулювання товарообігу, руб.8.9099.440106.08. Коефіцієнт стимулювання прибутку, руб.0.5170.651126.09. Інтегральний показник ефективності використання фонду заробітної плати2.1452.48115.6
Значення показників, представлених у табл. 2.14, свідчать про високу економічну віддачі коштів, витрачених на оплату праці працівників підприємства. За звітний рік у порівнянні з минулим роком коефіцієнт стимулювання товарообігу підвищився на 6,0%, що означає підвищення на 53 копійки (9,44 - 8,909) товарообігу, що припадає на 1 крб. фонду заробітної плати. Істотне зростання коефіцієнта стимулювання прибутку (126,0%) узагальнюючий інтегральний показник ефективності зріс уже на 15,6%. У цілому всі зміни з урахуванням сформованого раціонального співвідношення темпів зростання виробітку (109,9%) і середньої заробітної плати (103,7%) необхідно оцінювати як позитивні, що вимагають прийняття відповідних заходів щодо збереження та підвищення ефективності використання трудового потенціалу підприємства.
Аналіз фонду заробітної плати включає вивчення його складу за такими елементами, як тарифні ставки та оклади, відрядні розцінки, доплати і надбавки, поточне і річне преміювання, інші виплати. Така інформація може аналізуватися в абсолютних і відносних показниках за ряд років за певними періодами (рік, квартал, місяць). Виявлені зміни оцінюються з точки зору ефективності системи матеріального стимулювання, а також з позиці...
