/p>
Г? більшість працівників комерційної служби підприємств не має вищої економічної освіти, в тому числі за спеціальністю В«КомерціяВ»;
Г? відсутня бюро планування закупівельної роботи, або фахівець, що виконує ці функції;
Г? відсутня власна методика просування товарів і стимулювання попиту.
Аналіз виконання плану за основними показниками роботи комерційної служби підприємства показав необхідність підвищення рівня планової роботи на РУП В«ГомсельмашВ»
Для стабільної та ефективної роботи на ринку підприємству необхідно домогтися більш глибокого впровадження на цьому ринку, через зміцнення вже існуючих зв'язків і спроби залучити нових клієнтів.
Підприємству слід найбільш активно зайнятися стимулюванням збуту продукції, тобто просуванням товарів.
Підприємство не використовує систему автоматизації при регулювання поставок готової продукції, і не виробляє оцінку при виборі потенційного покупця.
На основі виявлених в ході аналізу недоліків в оперативно-збутової роботі комерційної служби, висунуті наступні пропозиції:
Гј необхідно внести зміни в організаційну оперативно-збутової діяльності підприємства;
Гј здійснити перепідготовку кадрів та підвищення кваліфікації працівників комерційної служби підприємства при впровадженні системи автоматизації.
Розглядаючи правову частину, слід зазначити наступні:
На підприємстві діють тарифні та місцеві угоди, які встановлюють соціально-трудові гарантії та переваги для працівників з питань організації, умов, оплати та охорони праці, укладання та розірвання трудових договорів, при проведенні приватизації та ін Практично всі працівники підприємства є членами Білоруського Професійного Союзу працівників промисловості, який є повноважним представником працівників підприємства у переговорах по суті колективного договору і повинен відстоювати їхні права. На підставі тарифних і місцевих угод був розроблений колективний договір, з яким працівники, при прийомі на роботу, ознайомлюються під розпис. p align="justify"> Трудовий контракт на РУП В«ГомсельмашВ» може укладатися з працівником відповідно до ч.1 ст. 18. ТК РБ у письмовій формі, у двох примірниках і підписується генеральним директором і потенційним працівником строком на 1, 3 або 5 років. Трудовий договір укладається тільки в тому, коли приймають на роботу з випробувальним терміном. p align="justify"> Форми, системи та розміри оплати праці визначаються відповідно до чинного законодавства виходячи із завдань, що стоять перед виробництвом, з урахуванням інтересів членів колективу. На підприємстві застосовуються тарифні к...
