Х порівняно з Попередніми рокамі, что є результатом зниженя обсягів господарської ДІЯЛЬНОСТІ и потребою в Додатковий коштів для ее організації.
.3 Економічний Механізм оплати праці на ДП «Коростишівський лісгосп»
Організація оплати праці на ДП «Коростішівське лісове господарство» здійснюється відповідно до Закону України «Про оплату праці», других законодавчо та нормативних АКТІВ по вопросам оплати и нормування праці, згідно Галузевої угідь та Колективного договору.
Заробітна плата - це винагорода, обчислено, як правило, у Копійчаної віразі, якові за трудовим договором власник або уповноважений ним орган віплачує працівнікові за виконання ним роботу. Розмір заробітної плати поклади від складності та умов віконуваної роботи, професійно-ДІЛОВИХ якости працівника, результатів его праці та господарської ДІЯЛЬНОСТІ ПІДПРИЄМСТВА.
За умови відрядної форми оплати праці ее розмір покладів від виробітку, Який характерізується ОБСЯГИ господарської ДІЯЛЬНОСТІ (кількістю віготовленої ПРОДУКЦІЇ, ВИКОНАННЯ роботами, Надання послуг, вартістю Проданом товарів ТОЩО) та розцінок, визначених на підпріємстві. При погодінній ФОРМІ оплати праці ее розмір візначається у відповідності до відпрацьованого часу и тарифної ставки (окладу).
До фонду заробітної плати ДП Коростішівське лісове господарствовходіть: основна, додаткова заробітні плати и Інші заохочувальні та компенсаційні виплати. У табліці 2.11 розглянемо структуру фонду плати праці працівніків ДП ??«Коростішівське лісове господарство» за 2009-2011 рр.
Таблиця 2.11
Структура фонду оплати праці ДП Коростишівський лісгоспза 2009-2011 рр.
Назва показнікаФактічно нараховано, тис. грн.Видхілення 2011 р. від 2009р., 2009 рік2010 рік2011 ріктіс. грн.% до ФОПтіс. грн.% до ФОПтіс. грн.% до ФОП + / -% І. ФОП, Всього, в т.ч.8512, 2100,09603,8100,012130,0100,03617,842,51. Фонд ОСНОВНОЇ зарплаті6759, 179,47799,681,29937,081,93177,947,02. Фонд додаткової зарплаті1721, 820,21774,518,52151,317,7429,524,93. Інші заохочувальні та компенсаційні віплаті31, 30,429,70,341,70,310,433,2
Для більш наочно прикладові розглянемо діаграму на рис. 2.5.
Рис. 2.5. Структура фонду оплати праці ДП Коростішівське лісове господарство 2011 р.
З наведенням Вище табліці 2.11 и рис. 2.4 можна сделать Висновок, что загальний ОБСЯГИ фонду оплати праці з 2009 по 2011 рік в вартісному віразі зріс на 3617,8 тис.. грн., что в абсолютному вімірі становіть 42,5%. Если звернута до ЕЛЕМЕНТІВ фонду оплати праці, то ВСІ смороду з 2009 роки змінились, відповідно:
фонд ОСНОВНОЇ заробітної плати зріс на 47,02%;
фонд додаткової заробітної плати зріс почти на 25%,
Інші заохочувальні та компенсаційні виплати в 2011 году порівнянні Із рівнем 2009 роком зменшено на 68,3%.
Взагалі, в стабільно розвинення Економічних системах основна заробітна плата складає 85-90% в структурі фонду оплати праці. Если ж звернута до малюнку 2.2, на якому зображена структура фонду оплати праці за 2011 рік, то можна Сказати, что фонд ОСНОВНОЇ оплати праці в загально обсязі оплати праці ставити позбав 82%. Це повязано з різнімі причинами: нестабільність доходів населення - як потенційніх споживачів ПРОДУКЦІЇ, Постійна економічна и політична криза в Країні, Інфляція, складна система оподаткування, занедбаність СІЛЬСЬКОГО господарства та інше.
Дл...
