озкажіть про свій останньому місці роботи? Чим ви займаєтеся зараз?
. Чому ви хочете у нас працювати?
. Що вам хотілося б отримати від роботи?
. Як ви плануєте виконувати свою роботу?
. Як Ви дізнаєтеся, що свою роботу робите добре?
. Вам вдається заробляти стільки, скільки Ви заслуговуєте?
. Назвіть три хороших і три поганих якості начальника.
. Назвіть свої хороші і погані якості.
. Ким ви бачите себе в нашій компанії через рік, три, п'ять років?
Розглянемо, що покаже відповідь на кожен і наведених питань відповідно:
. Встановлення контакту і перше враження про співрозмовника. Планування ходу інтерв'ю.
. Питання зачіпає область людських цінностей. Роботодавець, підшукуючи співробітників, зацікавлений у тому, щоб пропонована робота виконувалася не тільки за зарплату. Співробітник, для якого робота - можливість самовираження та особистісного зростання, майже завжди успішніше і цілеспрямованою. При щирому відповіді на питання про мету роботи кандидат вкладає в висловлювані поняття душу, акцентуючи найбільш значущі для нього слова мімікою, голосом, жестом. Необхідно звернути увагу, наскільки цінності кандидата збігаються з цінностями організації.
. Відповіді на це питання прояснюють життєву позицію кандидата. Існує гіпотеза, згідно з якою одні люди прагнуть до чогось, а інші - від чогось. Якщо кандидат говорить: «Хочу займатися улюбленою справою, добре заробляти, спілкуватися з цікавими людьми», це - людина з програмою «К», орієнтований на майбутнє. Якщо кандидат говорить: «Не хочу займатися нудним, нецікавим справою, не хочу животіти в убогості, набридли жалюгідні нікчемні люди навколо», це - людина з програмою «ВІД», мета якого - не досягнення чогось, а уникнення (неуспіху, труднощів ).
. Відповіді на це питання виявляє ступінь активності кандидата. Якщо людина, відповідаючи на це питання, використовує активні дієслова: «Я приходжу, Я роблю, я організую», швидше за все, це - людина дії, вчинку. Характер цієї активності прояснюють додаткові запитання. Таких людей називають проактивними. Інший кандидат, відповідаючи на це питання, пуститься в міркування: «Робота - непросте заняття, і перш ніж щось робити, потрібно зрозуміти ситуацію, осмислити її». Таких людей називають рефлексивними, і вони більш схильні міркувати про події та явища, ніж втручатися в їх хід.
. Відповіді на це питання пов'язане рівнем суб'єктивного контролю. Люди з високим рівнем суб'єктивного контролю приймають на себе відповідальність за все, що відбувається в їхньому житті, пояснюючи це своїм характером і вчинками, а не зовнішніми обставинами (допомога або перешкоди з боку інших людей і обставин). Сенс відповідей таких людей зводиться до особистого задоволенню своєю роботою. Люди з низьким рівнем суб'єктивного контролю схильні приписувати відповідальність за події свого життя, як щасливі, так і нещасні, іншим людям, нагоди, долю. Такі люди орієнтуються на оцінку своєї роботи іншими людьми. Існує залежність між рівнем суб'єктивного контролю людини і ступенем його задоволення своєю професійною діяльністю.
. Відповідь допомагає виявити самооцінку і рівень домаган...
