ю з трудових спорів або судом.
при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки (крім випадків звільнення внаслідок скорочення штату, ліквідації організації і тому подібного). В силу статті 137 ТК РФ роботодавець має право утримувати із заробітної плати працівника, нарахованої при звільненні, його заборгованість за невідпрацьовані дні відпустки, який був наданий авансом. Робочий рік може не збігатися з календарним, так як для кожного працівника він починається з дня, в який працівник приступив до виконання трудових обов'язків. Так, наприклад, робочий рік працівника, прийнятого на роботу 01.10.2011 р., закінчується 30.09.2012 р. Протягом робочого року працівнику має бути надано щорічну оплачувану відпустку. Якщо звільнення працівника відбудеться до закінчення робочого року, за який він уже використав щорічну оплачувану та (або) додаткову відпустку, то роботодавець має право утримати частину оплати наданого авансом відпустки. Положення ТК РФ містять обмеження для утримання за відпустку, надану авансом, згідно з якими утримання не проводиться при звільненні працівника з таких підстав: ліквідація організації або припинення діяльності індивідуальним підприємцем (пункт 1 частини 1 статті 81 ТК РФ); відмова працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, або відсутність у роботодавця відповідної роботи (пункт 8 частини 1 статті 77 ТК РФ); зміна власника майна організації - щодо керівника організації, його заступників та головного бухгалтера (пункт 4 частини 1 статті 81 ТК РФ); скорочення чисельності або штату працівників організації, індивідуального підприємця (пункт 2 частини 1 статті 81 ТК РФ); заклик працівника на військову службу або направлення його на альтернативну цивільну службу (пункт 1 частини 1 статті 83 ТК РФ); визнання працівника повністю нездатним до трудової діяльності відповідно до медичного висновку (пункт 5 частини 1 статті 83 ТК РФ); поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу, за рішенням державної інспекції праці або суду (пункт 2 частини 1 статті 83 ТК РФ); смерть працівника або роботодавця - фізичної особи, а також визнання судом працівника або роботодавця - фізичної особи померлою або безвісно відсутнім (пункт 6 частини 1 статті 83 ТК РФ); наступ надзвичайних обставин, що перешкоджають продовженню трудових відносин (військові дії, катастрофа, стихійне лихо, велика аварія, епідемія та інші надзвичайні обставини), якщо ця обставина визнано рішенням Уряду Російської Федерації або органу державної влади суб'єкта Російської Федерації (пункт 7 частини 1 статті 83 ТК РФ).
. Обмеження оплати праці в натуральній формі.
Якщо в організації введена натуральна форма оплати праці, то в першу чергу необхідно забезпечити дотримання вимог міжнародної Конвенції про охорону заробітної плати, укладеної в Женеві 01.07.1949 р. і ратифікованої Указом Президії Верховної Ради СРСР від 31.01. 1961 N 31, і пункт 54 Постанови N 2, які полягають у наступному:
добровільне волевиявлення працівника, підтверджене його письмовою заявою, на виплату заробітної плати в негрошовій формі. При цьому слід враховувати, що статтею?? 131 ТК РФ не виключається право працівника висловити згоду на отримання частини заробітної плати у негрошовій формі протягом певного терміну. ...
