мпанії.
Кадрова служба Забезпечує рекрутинг, кадрове діловодство и кадровий облік персоналу.
Основними Завдання відділу є:
реалізація політики «Фуршет» по вопросам кадрової роботи;
- Здійснення аналітичної та організаційної роботи з кадрового менеджменту;
удовольствие спожи в кваліфікаційних кадрах та їх Ефективне Використання;
прогнозування розвітку персоналу, стимулювання робітніків до ПРОФЕСІЙНОГО ЗРОСТАННЯ и службової кар єри;
документальне оформлення трудових відносін и переміщення кадрів;
моніторинг прайси праці.
Відділ корпоративного развития Виконує аналіз діючіх бізнес процесів, організовує Виконання проектних робіт для оптімізації трудових витрат та адекватної мотівації персоналу. Складає регламенти и Рекомендації для Навчальна центру по необхіднім Напрямки навчання. Організовує проекти, направлені на Підвищення ефектівності роботи Компанії. Віпускає внутрішню газету, Забезпечує Впровадження корпоратівної культури, управління Офісом, Створення і ведення книги Компанії.
Корпоративний Секретаріат Компанії Забезпечує Створення і контроль Виконання внутрішніх документів, підготовку и реалізацію РІШЕНЬ Наглядової ради. Забезпечує Документообіг Наказів, розпоряджені, протоколів.
До складу основних Принципів управління персоналом в Системі ЗАТ «Фуршет» належати (рис. 2.3.2):
науковість;
- про єктівність;
демократизм;
гласність;
підбір кадрів за діловими и моральними якости;
ротація кадрів;
поєднання інтересів системи, колективу и ОСОБИСТОСТІ;
пропорційність;
балансування вікового Чинник;
поєднання вімоглівості и контролю роботи працівніків з повагою до них.
Малюнок 2.3.2 Основних Принципів управління персоналом в Системі ЗАТ «Фуршет»
Дотримання принципом науковості в управлінні персоналом означає, что система управлінського впліву на персонал грунтується и функціонує на наукових засідках, враховує Рекомендації таких наук, як теорія менеджменту, теорія систем, загальна психологія, психологія управління, економіка, етика ТОЩО.
Принцип про єктівності Полягає у здійсненні підпріємством таких Дій, Які б відповідалі про єктівнім закономірностям розвітку про єкта управління діям и вчінкам працівніків. Особлівістю цього принципу є ті, что его Дотримання або недотрімання візначає дієвість усіх других Принципів управління персоналом.
Принцип демократизму вімагає при вірішенні кадрових вопросам враховуваті НЕ Тільки и НЕ стількі формальні параметрів, а й спиратися на Громадська Думка Щодо якости працівніків.
Принцип гласності Полягає в шірокій поінформованості колективу и окрем працівніків по вопросам політики, Принципів и методів підбору кадрів, кадрової перспективи, удосконалення матеріального и морально...
