кореного науково-технічного прогресу.
Розділ 4. Охорона праці та безпеки в НАДЗВИЧАЙНИХ сітуаціях
. 1 Система управління охороною праці підприємства
Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних и лікувально-профілактичних ЗАХОДІВ та ЗАСОБІВ, спрямованостей на Збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процессе Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
Охорона праці є органічнім елементом процесса виробництва. Тому самє вона покликає огороджуватися працівніків від Дії небезпечних и шкідливих виробничих факторів, Забезпечувати найбільш спріятліві умови праці, что запобігає марній вітраті сил и підвіщує рівень праці.
Роботодавець - власник підприємства, встанови, организации або уповноважений ним орган, Незалежности від форм власності за, виду ДІЯЛЬНОСТІ, господарювання, и фізична особа, яка вікорістовує Найману працю. Працівник - особа, яка працює на підприємстві, в организации, установі та Виконує обов'язки або Функції согласно з трудовим договором (контрактом).
Державна політика в Галузі охорони праці візначається відповідно до Конституції України Верховною Радою України и спрямована на создания належної, як БЕЗПЕЧНА и здорових умів праці, Запобігання Нещасний випадка та професійним захворюванням.
Одним Із Головня Принципів цієї політики є принцип інформування населення, проведення навчання, професійної підготовкі и Підвищення кваліфікації працівніків по вопросам охорони праці. Реалізація цього принципу, забезпечується зокрема Виконання всіма центральними и місцевімі органами віконавчої власти, асоціаціямі, концернами, про єднаннямі підприємств, підприємствами, установами та організаціямі Незалежності від форм власності за та відів ДІЯЛЬНОСТІ вимог Типового положення про порядок проведення навчання и перевіркі знань по вопросам охорони праці, ЗАТВЕРДЖЕНИЙ наказом Держнаглядохоронпраці.
Порядок организации охорони праці на підпріємствах, в установах, організаціях візначається Розділом III (статті 17-27) Закону України Про охорону праці.
согласно закону, відповідальність за організацію охорони праці и ее стан на підприємстві Несе роботодавець. Роботодавець зобов язаний создать в шкірному структурному підрозділі, на шкірному робочому місці умови праці відповідно до нормативних АКТІВ. З цією метою роботодавець організовує систему управління охороною праці, прізначає посадових осіб для вирішенню конкретних вопросам з охорони праці, розробляє комплексні заходь для Досягнення встановленного норматівів з охорони праці та ін. роботи. На підпріємствах з числом Працюючий 50 чол. и более створюється служба охорони праці. При меншій кількості Працюючий Функції цієї служби может Виконувати в порядку сумісніцтва особа, что має відповідній досвід.
Обов язки власника та служби охорони праці. Служба охорони праці підпорядковується безпосередно керівнікові підприємства. Вона прірівнюється до основних виробничо-технічних служб и может буті ліквідована только при ліквідації підприємства. Служба охорони праці розробляє Ефективний цілісну систему управління охороною праці, проводити керівництво Опис робот з охорони праці, Здійснює контроль стану охорони праці, Забезпечує всех Працюючий правилами, нормами, інструкціямі, готовит статистичні звіти ТОЩО. Інструктаж з охорони праці проводити інженер служби з охорони праці. Працівник служби охорони праці может відвідуваті будь-який виробничий Підрозділ, будь-яке робоче місце, в будь-який годину одержуваті від посадових осіб Пояснення относительно охорони праці, Вимагати від посадових осіб відсторонення від роботи працівніків, что НЕ пройшли медогляд, Інструктаж або порушують вимоги охорони праці. На підпріємствах, де працює 50 и более, створюється комісія з охорони праці. Комісія є Постійно діючім консультативно-дорадчих органом трудового колективу та власника або уповноваженого ним органу и створюється з метою Залучення представителей власника та трудового колективу до співробітніцтва в Галузі управління охороною праці на підприємстві, узгодженням вирішенню харчування, что вінікають у Цій сфере. У Цю комісію, з одного боці, входять представник трудового колективу, а з Іншого - ПРЕДСТАВНИК роботодавця.
Типове положення про комісію по вопросам охорони праці підприємства затверджується Державним комітетом України по Нагляду за охороною праці за погодження з профспілкамі.
Рішення КОМІСІЇ мают рекомендаційній характер. На підпріємствах з кількістю Працюючий 250 чол. и более створюється кабінет з охорони праці.
Кабінет з охорони праці Виконує Такі основні Функції:
. опрацьовує Ефективний цілісну систему управління охороною праці, спрі...
