, що складаються між іншими суб'єктами, наприклад, між підрядником і замовником. За свою працю працівник отримує зарплату, а роботодавець отримує дохід від результатів праці працівника або іншу вигоду. Працівник - це тільки той, хто особисто виконує трудову функцію. Тому не можна вступати в трудові відносини і брати участь у них через представника, а також залучати до виконання своїх трудових обов'язків інших осіб. Працівник включається в трудовий колектив організації і підпорядковується її внутрішньому трудовому розпорядку. Перераховані ознаки дозволяють відмежувати відносини, що регулюються трудовим правом, від соціально-трудових відносин, що виникають на основі цивільно-правових договорів (підряду, возмездного надання послуг, авторського замовлення та інших);
відносини з працевлаштування, що виникають у зв'язку із зверненням громадян до територіальних органів служби з праці та зайнятості і попередні трудовим;
відносини з професійної підготовки кадрів безпосередньо на виробництві (відносини учнівства, що оформляються особливим договором і мають терміновий характер);
організаційно-управлінські відносини, що виникають між окремим працівником і трудовим колективом, з одного боку, і роботодавцем - з іншого з приводу організації праці, встановлення нових умов праці тощо Вони оформляються локальними нормативними актами (колективним договором тощо);
відносини з нагляду і контролю (у тому числі профспілковому) над дотриманням трудового законодавства, що складаються між органами Федеральної інспекції праці, з одного боку, і роботодавцями - з іншого.
Метод трудового права поєднує в собі диспозитивні і імперативні початку.
Диспозитивність проявляється насамперед в укладенні трудового договору. На цій стадії спостерігається юридичну рівність суб'єктів. Якщо вони не дійдуть згоди, трудових відносин не виникне. Але як тільки трудовий договір укладено, та працівник приступив до роботи, відносини рівності замінюються відносинами підпорядкованості. Працівник зобов'язаний дотримуватися трудової дисципліни, виконувати розпорядження роботодавця. Роботодавець зобов'язаний забезпечити належні умови праці та оплачувати цю працю. У цьому проявляються вже імперативні початку регулювання трудових відносин. До речі, і при укладенні трудового договору свобода розсуду сторін не безмежна. Багато права та обов'язки як працівника, так і роботодавця встановлені імперативними нормами закону, які сторони не можуть змінити своєю угодою. p align="justify"> Джерелами трудового права є Конституція РФ, Трудовий кодекс РФ, інші закони та підзаконні нормативно-правові акти, які не можуть суперечити Конституції РФ і ТК РФ.
. Організація зайнятості та працевлаштування в РФ
Зайнятість - це діяльність громадян, пов'язані із задоволенням особистих і суспільних потреб, не суперечить законодавству і приносить, як правило, їм трудовий дохід. Відповідно форми зайнятості - це конкретні види зазначеної діяльності. Зайнятими вважаються громадяни:
працюють за трудовим договором;
займаються підприємницькою діяльністю;
зайняті в підсобних промислах і реалізують продукцію за договорами;
виконують роботи (надають послуги) за договорами цивільно-правового характеру, в тому числі і авторськими договорами;
які є членами виробничих кооперативів (артілей);
обрані, призначені або затверджені на оплачувану посаду;
проходять військову службу, а також службу в органах внутрішніх справ, в установах кримінально-виконавчої системи;
проходять очний курс навчання у освітніх закладах;
тимчасово відсутні на робочому місці з поважної причини;
є засновниками (учасниками) організацією, крім організацій, учасники яких не мають прав відносно їх майна.
Всі інші громадяни вважаються незайнятими. Закон РФ від 19 квітня 1991 року В«Про зайнятість населення РФВ» і низку інших законодавчих актів закріплюють основні права громадян та гарантії держави в галузі зайнятості. Це право на безкоштовну консультації та безкоштовне отримання інформації в органах служби зайнятості, право на самостійний пошук роботи та працевлаштування за межами РФ, гарантоване державою безплатне сприяння у підборі підходящої роботи і працевлаштуванні за посередництва служби зайнятості та ін Федеральним органом виконавчої влади, що проводить державну політику у сфері зайнятості та працевлаштування, є Міністерство охорони здоров'я і соціального розвитку РФ, яке очолює та організовує діяльність Федеральної служби з праці та зайнятості.
4. Правове становище б...
