езробітних громадян
Безробітні - це працездатні громадяни, які не мають роботи і заробітку, зареєстровані в органах служби з праці та зайнятості і не працевлаштовані протягом 10 днів з дня їх реєстрації з метою пошуку роботи. Дл реєстрації надаються паспорт, трудова книжка або документи, які їх замінюють, документи, що засвідчують професійну кваліфікацію, довідка про середній заробіток за останні 3 місяці, за останнім місцем роботи, а для вперше шукають роботу - паспорт та документ про освіту. Не визнаються безробітними пенсіонери, особи віком до 16 років, а також порушили ряд правил, передбачених для реєстрації (наприклад, не з'явилися в строк, встановлений органами служби з праці та зайнятості для реєстрації як безробітних). p align="justify"> Держава гарантує безробітним:
виплату допомоги по безробіттю, у тому числі в період тимчасової непрацездатності безробітного. Допомога по безробіттю виплачується 2 рази на місяць за умови проходження безробітним перереєстрації у встановлені терміни. Тривалість його виплати не може перевищувати 12 місяців в сумарному обчисленні протягом 18 календарних місяців. При ненаданні оплачуваної підходящої роботи після закінчення 18 календарних місяців безробіття безробітний має право на повторне отримання допомоги по безробіттю у вигляді 20% величини прожиткового мінімуму. Органи державної влади суб'єктів РФ і органи МСУ можуть встановлювати і більш тривалі терміни виплати допомоги або передбачати умови продовження їх виплати, але тільки за рахунок коштів відповідних бюджетів. До речі, громадянин, який втратив роботу і протягом 30 днів після цього хворий, має право претендувати на оплату лікарняного листа за попереднім місцем роботи або в органах Федеральної служби соціального страхування. При цьому лікарняний лист він повинен пред'явити до оплати протягом 6 місяців з дня одужання;
виплату стипендії в період професійної підготовки, підвищення кваліфікації, перепідготовки за направленням органів служби з праці та зайнятості, в тому числі в період тимчасової непрацездатності;
можливість участі в оплачуваних громадських роботах;
відшкодування витрат у зв'язку з добровільним переїздом в іншу місцевість для працевлаштування за пропозицією органів служби з праці та зайнятості.
Час перебування на обліку в органах служби з праці та зайнятості зараховується до трудового стажу і до стажу сплати страхових внесків, що має значення для встановлення права на трудові пенсії. За певних умов громадянин, визнаний безробітним, має право на безкоштовну професійну підготовку, підвищення кваліфікації та перепідготовку. Йому може бути також надана матеріальна та інша допомога. br/>
ТЕМА ЗАНЯТТЯ: ТРУДОВИЙ ДОГОВІР: ПОНЯТТЯ, ЗМІСТ, ВИДИ, ПОРЯДОК УКЛАДАННЯ, ЗМІНИ І ПРИПИНЕННЯ
. Поняття трудового договору і його сторони
Трудовий договір як угоду про роботу є юридичним фактом, який породжує трудове правовідношення. Стаття 36 ТК РФ дає таке визначення трудового договору: це угода між роботодавцем та працівником. Відповідно до нього роботодавець зобов'язується надати працівникові роботу за обумовленою трудової функції, забезпечити умови праці, передбачені Трудовим кодексом, законами та іншими нормативними правовими актами, колективним договором, угодами, локальними нормативними актами, що містять норми трудового права, своєчасно і в повному обсязі виплачувати працівникові зарплату. Працівник відповідно зобов'язується особисто виконувати визначену цією угодою трудову функцію, дотримуватися які у організації правила внутрішнього трудового розпорядку. p align="justify"> Трудовий договір відрізняється від інших договорів, предметом яких виступає праця (робота) фізичних осіб, наступними ознаками:
працівник виконує певну трудову функцію, тобто те коло дій, які входять до його трудові обов'язки. Трудова функція найчастіше характеризується професією, спеціальністю і кваліфікацією працівника і (або) ним посадою. У цивільно-правовому договорі мова завжди йде про індивідуально-конкретному завданні безвідносно до спеціальності та кваліфікації виконавця;
метою трудового договору є регулювання самого процесу праці, а цивільно-правовий договір спрямований на отримання результату праці. Працівник за свою працю отримує зарплату, навіть якщо результат не буде досягнутий;
роботодавець зобов'язаний організувати працю працівника, забезпечити йому нормальні умови праці і виплачувати зарплату. Для цивільно-правових договорів це нетипово;
працівник зобов'язаний підкорятися правилам внутрішнього трудового розпорядку. Навпаки, виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами організовується виконавцем, який сам визначає, що і ко...
