ся та продукція, яка виготовлена ​​з відхиленням від встановлених стандартів (з дефектами). Шлюб може виникнути:
- не з вини працівника (наприклад, через прихований дефект матеріалу);. p> - з вини працівника.
4.1. ОПЛАТА ПРАЦІ ПРИ ВИПУСК ШЛЮБУ ,
виникли не з вини ПРАЦІВНИКА
Згідно ст. 156 ТК РФ шлюб, що стався не за вини працівника, оплачується нарівні з придатними виробами. Всі рас-ходи, в тому числі і заробітну плату працівнику з виготовлення бракованої продукції, організація включає у витрати виробництва.
4.2. ОПЛАТА ПРАЦІ ПРИ ВИПУСК ШЛЮБУ,
Виник з вини ПРАЦІВНИКА
Шлюб, що виник з вини працівника, може бути повним (тобто невиправним) або частковим (той шлюб, який можна виправити).
Повний брак, що виник з вини працівника, не оплачується.
Частковий брак з вини працівника оплачується за зниженими розцінками залежно від ступеня придатності бракованої продукції для подальшого використання. Витрати на виправлення браку, а також витрати, пов'язані зі списанням бракованої продукції, можуть бути утримані із заробітної плати працівника, який допустив брак. Загальна сума утримання за допущений брак не може перевищувати середньомісячний заробіток працівника. Розмір щомісячного утримання не може перевищувати 20% від заробітної плати працівника, належної до виплати. Розрахунки з працівниками організації з утримання із сум з оплати праці враховуються на рахунку 73 В«Розрахунки з персоналом за іншими операціямиВ» (Субрахунок 73-2 В«Розрахунки з відшкодування матеріального збиткуВ»). За кредитом рахунку 73-2 на суми внесених платежів записи проводяться в кореспонденції з рахунками обліку грошових коштів.
Приклад. Працівник в один з робочих днів грудня 2004 виготовив 50 деталей, з яких 10 були визнані придатними на 80%. Розцінка на виготовлення однієї деталі становить 5 руб. за штуку.
Нарахування по заробітній платі працівника за цей день повинні бути розраховані наступним чином: (50 шт. - 10 шт.) х 5 руб./шт. + 10 шт. х 5 руб./шт. х 80% = 240 руб.
5. ОПЛАТА ПРАЦІ ПРИ вимушеного прогулу
Оплата праці працівників за час вимушеного прогулу є захисною мірою прав трудящих.
Організації проводить оплату тільки вимушених про-гулов працівників. Прогули з вини працівника не оплачуються. Вимушеним прогулом вважається те робочий час, протягом якого працівник з вини організації-роботодавця не міг виконувати свої трудові обов'язки.
Така ситуація може виникнути в наступних випадках:
- якщо працівник був звільнений незаконно;
- якщо організація вчасно не видала трудову книжку звільненому працівнику.
Існує спеціальний порядок оплати вимушеного прогу-ла. Крім спеціального порядку працівник у всіх випадках може вимагати оплати вимушеного прогулу через комісію з трудо...
