вих спорів або суд. Згідно ст.391 ТК РФ безпосередньо в судах розглядаються індивідуальні трудові спори за заявами працівника про оплату за час вимушеного прогу-ла. Як зазначено в ст.394 ТК РФ, орган, який розглядає індивідуальний трудовий спір, приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за всі час вимушеного прогулу.
Приклад. Працівник був звільнений з 8 грудня 2004 Порахувавши своє звільнення незаконним, він звернувся до суду. 25 грудня 2004 суд визнав звільнення працівника незаконним і поновив його на колишньому місці роботи. Місячний оклад працівника до звільнення становив 5 000 руб. Вимушений прогул склав 12 робочих днів. У розрахунковий період для визначення середнього заробітку включаються 12 повних місяців, що передують місяцю звільнення, тобто січень-грудень 2004 року.
Якщо організація-роботодавець не видала працівнику трудову книжку в день звільнення і це завадило йому влаштуватися на нову роботу, то час з моменту звільнення до дня фактичної видачі книжки також вважається вимушеним прогулом.
Одним з випадків оплати вимушеного прогулу може бути визнання формулювання причини звільнення неправильним або відповідає закону.
Якщо неправильне формулювання причини звільнення у трудовій книжці перешкоджала надходженню працівника на іншу роботу, то суд приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.
Відповідно до пп.2 п.1 ст.238 НК РФ до сум, що не підлягає обкладанню ЕСН, відносяться всі види встановлених законодавством Російської Федерації, законодавчими актами суб'єктів Російської Федерації, рішеннями представницьких органів місцевого самоврядування компенсаційних виплат (у межах норм, встановлених законодавством Російської Федерації). Згідно зі ст. 164 ТК РФ компенсацією визнаються грошові виплати, встановлені з метою відшкодування працівникам витрат, пов'язаних з виконанням ними трудових чи інших передбачених федеральним законом обов'яз-занностей. На підставі ст.394 ТК РФ у разі визнання звільнення або переведення на іншу роботу незаконними працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає індивідуальний трудовий спір. Роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівникові неодержаний їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися (ст. 234 ТК РФ). Таким чином, виплата, вироблена працівникові, поновленому на колишньому місці роботи за рішенням суду, не відноситься до компенсаційних. Отже, сума середнього заробітку, що виплачується організацією за рішенням суду за час вимушеного прогулу працівнику, підлягає обкладанню ЕСН у загальновстановленому порядку.
Весь час вимушеного прогулу, викликаного незаконним звільненням співробітника, включається в безперервний трудовий стаж. Підтвердженням того, що співробітник був звільнений незаконно, є відновлення його на роботі. Підставою для обчислення безперервного стажу буде запис у трудовій книжці про пон...
