и В«свободаВ» - В«владаВ», В«працяВ» - В«грошіВ» показали, що основна частина безробітних має виражену орієнтацію на гроші - 78,3% (47чел), а також на працю - 51,6% (31чел). Це говорить про те, що більша частина безробітних прагнути до збільшення і поліпшення свого добробуту і прагнуть бути незалежними від будь-якого чи чого-небудь. (Див. рис.4)
В
Рис. 4 Орієнтація на установки В«Свобода-владаВ», В«Праця - грошіВ»
Таблиця 7
ОріентаціяКолічество осіб% Гармонійні
Результати досліджень також показали, що загальна кількість респондентів з гармонійними орієнтаціями становить - 28,3% всієї вибірки, 48,3% - нізкомотівірованних, 23,4% випробуваних - з дисгармонійними орієнтаціями, у яких деякі орієнтації виражені дуже слабко, а інші можуть навіть відсутнім.
За М.Рокича аналіз структури термінальних цінностей безробітних показав, що в ієрархії цінностей - цілей найбільш типовими для вибірки безробітних виявилися такі як: Здоров'я, сім'я, робота, матеріальна забезпеченість, власність і багатство. Саме ці цінності-цілі особливо значимі для життя і діяльності респондентів. На самому останньому місці найчастіше виявлялися такі цінності як: Творчість, безсмертя, пізнання. p align="justify"> При аналізі інструментальних цінностей особливо значущими для життя і діяльності безробітних, опинилися такі як: Освіченість, відповідальність, чесність, терпимість, вихованість. Менш важливими виявилися такі як: Чуйність, раціоналізм, непримиренність до недоліків, ефективність у справах. p align="justify"> Аналізуючи результати, отримані за допомогою опитувальника В«Огляд цінностейВ» Ш. Шварца, у нас вийшли такі дані:
Таблиця 8
Огляд цінностей (рівень нормативних ідеалів)% Конформность17 чол. - 28,3% Традіціі4 чол. - 6,7% Доброта5 чол. - 8,3% Універсалізм2 чол. - 3,4% Самостоятельность3 чол. - 5% Стімуляція5 чол. - 8,3% Гедонізм3 чол. - 5% Достіженія4 чол. - 6,7% Власть8 чол. - 13,3% Безопасность9 чол. - 15%
В
Рис. 5 Рівень нормативних ідеалів
Таблиця 9
Профіль особистості (рівень індивідуальних пріоритетів)% Конформность8 чол. - 13,3% Традіціі2 чол. - 3,4% Доброта9 чол. - 15% Універсалізм3 чол. - 5% Самостоятельность3 чол. - 5% Стімуляція4 чол. - 6,7% Гедонізм7 чол. - 11,6% Достіженія8 чол. - 13,3% Власть6 чол. - 10% Безопасность10 чол. - 16,6%
В
Рис. 6 Рівень індивідуальних пріоритетів
Аналізуючи отримані дані можна зробити наступні висновки:
1. Серед основних причин, що перешкоджають працевлаштування на сьогоднішньому ринку праці можна назвати: конкурентоспроможність отриманої професії, відсутність досвіду роботи, відсутність професійних знань, відсутність навичок самопрезента...
