обітною платою, 8,3% (5чол) - у зв'язку з відсутність підприємств і тільки 6,6% (4чол) у зв'язку з віком. (Див. рис.1)
В
Рис.1 Оцінка безробітними факторів, що заважають працевлаштуватися
Так, на думку респондентів, необхідною якістю для працевлаштування є цілеспрямованість - 35% (21чел), далі, комунікабельність - 20% (12чел), ініціативність - 18,4% (11чел), професіоналізм - 16 , 6% (10ос) і на останньому місці мобільність - 10% (6чел). Важливо зауважити, що таке якість як В«підприємливістьВ» не набрала жодного відсотка. (Див. рис.2)
В
Рис.2 Якості необхідні для ефективного працевлаштування
Проаналізувавши результати дослідження за методикою В«Смисложиттєві орієнтаціїВ» були зроблені наступні висновки. За першою шкалою В«цілі у життіВ» стало очевидно, що 61,6% (37 чол) незайнятих громадян мають незначні мети. Здебільшого вони живуть одним днем, часто озираючись на своє минуле, яке їм здається більш привабливим, ніж майбутнє, їх плани не мають реальної опори в сьогоденні і не підкріплюються особистою відповідальністю за їх реалізацію. Причиною може служити низька самооцінка та невпевненість у своїх силах. p align="justify"> Також, для підтвердження результатів та отримання додаткової інформації, були використані такі методики, як опитувальник В«Огляд цінностейВ» Шварца, методика діагностики соціально-психологічних установок особистості в мотиваційно - потребностной сфері О.Ф. Потьомкіній, методика вивчення ціннісних орієнтацій М.Рокича (модифікація Хащенко). p align="justify"> Виявлення соціально - психологічних установок безробітних в мотиваційно - потребностной сфері здійснювалося за допомогою однойменної методики О.Ф. Потьомкіній. p align="justify"> В результаті опитування нам вдалося виявити вираженість соціально-психологічних установок, пов'язана з В«альтруїзм - егоїзмВ», В«процес - результатВ», а також спрямованих на В«свобода - владаВ», В«праця - грошіВ».
Таблиця 5
№ Установки% 1Альтруізм68, 32Егоізм31, 73Процесс61, 74Результат38, 3
Таблиця 6
№ Установки% 1Свобода51, 62Власть48, 43Труд21, 74Деньгі78, 3
Аналіз результатів свідчить про те, що для більшості респондентів нашої вибірки характерні високі показники спрямованості на альтруїзм 68,3% (41чел), а також на процес 61,7% (37чел) . Вони готові на шкоду собі, заслуговують всілякої поваги, менш замислюються над досягненням результату, часто запізнюються зі здачею роботи, їх процесуальна спрямованість перешкоджає їх результативності. Це люди, про яких варто подбати. (Див. рис.3)
В
Рис.3 Орієнтація на установки В«альтруїзм-егоїзмВ», В«процес-результатВ»
Результати показників спрямованості на установк...
