ку, то він повинен заявити у відділ кадрів, який на протязі 15 днів повинен видати дублікат, в цьому випадку допомагає особиста картка. Якщо при надходженні в організацію мав трудовий стаж, а підтвердити не може, то йде звернення в іншу організацію і видається довідка або виписка з особової справи (просто пишуть: 10 років працював там-то і там-то, ні посади, ні чого),
Автобіографія - це документ, який автор складає самостійно і вказує все про своєї життєдіяльності. Складається від руки на форматі А4 або на спеціальному бланку установи. Пишеться в довільній формі, виклад йде від 1 особи, однини. Всі відомості даються в строго хронологічному порядку. p align="justify"> Основні положення автобіографії:
. Назва документа. p align="justify">. П.І.Б.
. Дата народження і місце народження. p align="justify">. Відомості про батьків (може цього пункту і не бути). p align="justify">. Освіта, яку школу закінчив, коли вступив - закінчив. p align="justify">. Трудова діяльність - докладно. p align="justify">. Нагороди та заохочення. p align="justify">. Участь у громадській роботі. p align="justify">. Сімейний стан, склад сім'ї. p align="justify">. Домашня адреса і телефон. p align="justify">. Дата складання, особистий підпис. p align="justify"> Характеристика - офіційний документ, який видає адміністрація своєму співробітникові в ряді конкретних ситуацій. Оформляється на загальному бланку установи. Може від руки, але зазвичай машинописним способом, йде від третьої особи, підписує керівник підприємства і ставить печатку. Реквізити: назва виду документа, текст, підпис, дата та печатка. Текст ділиться на 4 частини:
. Йдеться про характеристику даного співробітника і загальні відомості (освіта, дата народження). Іноді ця частина оформлена окремим стовпцем;
. Присвячена трудової діяльності - відноситься до роботи;
. Оцінка морально-психологічних якостей;
. Міститься або висновок (рекомендація), або вказується з якою метою і куди прямує. br/>
Висновок
Основним структурним підрозділом по управлінню персоналом в організаціях в даний час є відділ кадрів. На відділ кадрів покладено функції по прийому і звільненню працівників, а також з організації їх навчання, підвищення кваліфікації та перепідготовки. Для виконання цих функцій зазвичай створюються відділи підготовки кадрів або відділи технічного навчання. Для вирішення соціальних завдань в організаціях діють самостійні служби соціального забезпечення, при цьому відділ кадрів не є ні методичним, ні інформаційним, ні координуючим центром роботи з персоналом. Відділ кадрів структурно роз'єднаний з відділами організації праці і техніки безпеки, юридичним відділом і іншими підрозділи, які також виконують певні функції управління персоналом. p align="justify"> Відділи кадр...
