ння трудових книжок на підприємствах, установах в організаціяхВ».
У 1985 р. були внесені зміни до постанови, потім в 1990 і в 1997 р.
Титульний лист трудової книжки включає відомості про працівника, прізвище, ім'я, по батькові, дата народження за паспортом, освіта, дані ці на підставі диплома , довідки з установи.
Внутрішня частина трудової книжки являє собою таблицю, який має декілька стовпців.
Записи про найменування роботи, посади на яку прийнятий працівник, вказується на підставі єдиної тарифно-кваліфікаційної номенклатури робіт і професій робітників і службовців.
Відомості про винаходи та відкриття вносяться на підставі дипломів та інших документів.
Робиться запис в особистій картці і у тижневий термін повинні занести в трудову книжку - припустимо про підвищення працівника.
Якщо запис невірно проведена пишеться внизу запис за № 5 не дійсна, далі № наказу і текст нового запису. Ставиться підпис і штамп відділу кадрів. Якщо трудова книжка заповнена вся, то видається вкладиші (не заводиться нова), він вшивається в діючу трудову книжку, вкладиші без трудової книжки не дійсні. На титульному аркуші трудової книжки ставиться штамп виданий вкладиш, вказується серія, номер і дата коли він був виданий. p align="justify"> Титульний лист підписується посадовою особою і ставиться печатка організації, де вперше була заведена трудова книжка. Трудова книжка зберігається в сейфі. p align="justify"> Якщо зміна прізвища, то вноситься до трудової книжки, стара прізвище закреслюється і пишеться нова і номер документа на підставі, якого зроблено виправлення.
Порядок видачі трудової книжки при звільненні: трудова книжка видається на руки працівникові після виходу наказу під розписку в книзі обліку трудових книжок. Ця книга заводиться в кожній установі, де всі трудові книжки обов'язково вказуються. У разі затримки видачі трудової книжки з вини адміністрації, підприємство зобов'язане виплатити працівнику середній заробіток за час вимушеного прогулу. Якщо працівник не з'явився за трудовою книжкою, то відділ кадрів відправляє повідомлення про необхідність забрати трудову книжку. Дозволяється пересилання трудової книжки за згодою працівника. p align="justify"> Трудова книжка, що не отримана працівником при звільненні зберігається 2 роки у відділі кадрів окремо від інших трудових книжок. Чи не затребувані трудові книжки зберігаються в архіві установи в перебігу 50 років, а потім експертна комісія складає акт про знищення трудової книжки. p align="justify"> Якщо трудова книжка загублена, то підприємство видає дублікат. На новому варіанті вказується, що це дублікат, який оформляється за загальними правилами оформлення трудової книжки. Якщо людина втратила трудову книж...
