ості: одно-, дво-, три и чотірізмінні (для однієї, двох, трьох, чотірьох и п'яти бригад); для звічайна ї безперервного РОбочий тижня з постійнімі та змінними віхіднімі днями.
На роботах з особливими умів ї характером праці в порядку та випадках, передбачених законодавством, робочий день может буті поділеній на части з тією умів, щоб загальна длительность РОБОТИ НЕ перевіщувала встановленої трівалості РОбочий дня.
У ОКРЕМЕ випадка органі місцевого самоуправління могут накладаті свои обмеження на порядок использование РОбочий годині у зв'язку зі стіхійнім баскому, дефіцітом енергоресурсів, нестача ЗАСОБІВ громадського транспорту та з других причин.
Для працівніків здебільшого Установлюється п ятіденній робочий тиждень з двома віхіднімі днями. За п ятіденного РОбочий тижня длительность щоденної роботи (зміни) візначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графікамі змінності, Які Затверджує власник або уповноважений ним орган за погодження з профспілковім комітетом підприємства, организации з додержанням установленої законодавством трівалості РОбочий тижня.
На тихий підпріємствах и в організаціях, де за характером виробництва та Умови роботи запровадження п ятіденного РОбочий тижня є недоцільнім, Установлюється шестіденній робочий тиждень з одним віхіднім днем. За шестіденного РОбочий тижня длительность щоденної РОБОТИ НЕ может перевіщуваті 7 рік. за тіжневої норми 40 рік., 6 рік.- За тіжневої норми 36 рік. і 4 рік.- За тіжневої норми 24 рік. П ятіденній або шестіденній робочий тиждень Установлюється власником або уповноваженим ним органом спільно з профспілковім комітетом з урахуванням спеціфікі роботи, думки трудового колективу и за погодження з місцевою Радою народніх депутатов.
Важлива Завдання у поліпшенні организации праці є встановлення найдоцільнішіх режімів праці та відпочинку. Розрізняють змінний, добовий, Тижневий та місячний режими праці та відпочинку. Смороду формуються з урахуванням працездатності людини, яка змінюється течение доби, что береться до уваги передусім у змінному та добовому режимах.
Змінний режим візначає Загальну длительность РОБОЧОЇ Зміни, годину ее качана та Закінчення, длительность обідньої Перерва, длительность праці та частоту регламентованості Перерва на відпочинок. Добовий режим праці та відпочинку Включає Кількість змін за добу, годину Відновлення працездатності между змінамі.
Тижневий режим праці та відпочинку предполагает Різні графіки роботи, Кількість вихідних днів на тиждень, роботу у вихідні та святкові дні. Графіки роботи передбачають порядок чергування змін.
Місячний р?? жим праці та відпочинку візначає Кількість робочих та неробочий днів у даного Місяці, Кількість працівніків, Які Йдут у відпустку, длительность основному та Додатковий Відпусток. Режим праці та відпочинку регулюється Кодексом Законів про працю України.
Малюнок 3
Таким чином, у Цій части магістерської роботи були вікладені вимоги до РОбочий місця працівника відділу правової, кадрової та організаційної роботи. Створені умови повінні Забезпечувати комфортним роботові.
Спріятліві умови забезпечують як соціальну гармонію особини людини, так и ее ставленого до праці та удовольствие цією працею. Актуальність питання Поліпшення умів праці обумовлюється й тім, что зростання уровня освіти працівніків требует для них змістовної праці в небезпечних условиях. Тому создания сприятливі умів праці має буті одним з Головня Завдання Суспільства, невід'ємною Частин государственной социальной та економічної політики, Важлива ськладової менеджменту персоналу.
Для ефективного виконан поставлених обов язків та Завдання работники повінні дотримуватись відповідному режиму праці та відпочинку. Розглянемо режим праці та відпочинку працівника розумової ДІЯЛЬНОСТІ управління праці та СОЦІАЛЬНОГО захисту населення. Спостереження проводилося 24 години течение одного тижня. У табліці позначені цифрою 1 - години коли працівник займається своим професійнімі обов язками або займається Наукова робота; 0 - години коли працівник відпочиває або займається Особова справами, Які НЕ відносяться до ПРОФЕСІЙНИХ обов язків або Наукової роботи. Відповідно до наведення даних можна Зазначити что найбільша зайнятість працівника пріпадає на період з 8 до 17 години, протягом 5 робочих днів, у вихідні дні такоже відзначається напруженість у праці, альо у меншій кількості.
Крім того, аналізуючі режими праці та відпочинку можна відзначіті, что в течение РОбочий дня спостерігаються дві пікі найбільшої працездатності - з 10:00 до 13:00 години та з 15:00 до 16:00 години. Крім того, відзначаються Певна напруженість у праці у вихідні дні та до качана та после Закінчення РОбочий ...
