. 4 Режими праці та відпочинку
Продуктивність, стан здоров'я людини значний мірою залежався від режиму праці й відпочинку. Важлива роль у забезпеченні вісокої працездатності працівніків Належить організаційному механізму регулювання использование РОбочий годині.
Робочий час є загальною мірою кількості праці Загальна длительность РОбочий годині візначається, з одного боці, рівнем розвитку виробництва, з Іншого - фізічнімі и псіхофізіологічнімі можливіть людини. Поліпшення использование РОбочий годині є одним з основних Шляхів Підвищення продуктивності праці. Воно покладів від співвідношення екстенсивних та інтенсівного факторів розвитку виробництва.
согласно з Кодексом Законів про працю України нормальна длительность РОбочий годині працівніків НЕ может перевіщуваті 40 рік. на тиждень. Підприємства й организации, укладаючі Колективний договір, могут Установлювати Меншем норму трівалості РОбочий годині. У разі шкідливих умів праці передбачається Зменшення Загальної норми РОбочий годині, вона НЕ может перевіщуваті 36 рік. на тиждень. Законодавством такоже Установлюється скорочена длительность РОбочий годині для працівніків ВІКОМ від 16 до 18 років - 36 рік. на тиждень, а для осіб ВІКОМ від 15 до 16 років (учнів ВІКОМ від 14 до 15 років, Які Працюють в период канікул) - 24 рік. на тиждень.
Режим праці й відпочинку - це регламентованості чергування періодів роботи та Перерва на відпочинок течение РОБОЧОЇ Зміни, доби, тижня, року. Розрізняють змінний, добовий, Тижневий и річний режими праці й відпочинку. Змінний режим візначає Загальну длительность РОБОЧОЇ Зміни, годину ее качана та Закінчення, длительность обідньої Перерва, праці, а такоже частоту регламентованості Перерва на відпочинок. Добовий режим праці й відпочинку охоплює Кількість змін роботи за добу, годину Відновлення працездатності между змінамі. Тижневий режим праці й відпочинку предполагает Різні графіки змінності, Кількість і порядок Надання вихідних днів, порядок переходу працівніків з однієї Зміни на іншу. Річний режим праці й відпочинку візначає Кількість робочих та неробочий днів у даного періоді, Кількість працівніків, Які Йдут у відпустку, длительность основному та Додатковий Відпусток, а такий їхній графік.
Режими праці й відпочинку формуються з урахуванням працездатності людини. Це фізіологічній Показник, Який відображає Взаємозв'язок людини з умів зовнішнього середовища й характером Трудової ДІЯЛЬНОСТІ.
Рівень працездатності людини, тобто ее здібність Виконувати визначеня ОБСЯГИ роботи певної якості за Певний годину, змінюється в Різні періоді РОбочий годині під вплива різніх чінніків. Головною причиною мінлівості уровня працездатності течение РОбочий дня, доби, тижня, року є Зміни в характері протікання фізіологічних и псіхічніх функцій в організмі людини.
Крітерієм ОЦІНКИ працездатності может буті ее динаміка, яка характерізує співвідношення годині сталої працездатності до ее зниженя за періодамі (малий. 2).
Малюнок. 2. Типова крива працездатності людини течение РОБОЧОЇ Зміни
І - фаза входження і роботові;
ІІ - фаза вісокої працездатності;
ІІІ - фаза спаду працездатності під вплива стоми
Если розглядаті дінаміку працездатності течение тижня, то віявляється така сама закономірність, что ї течение РОБОЧОЇ Зміни. У Перші дві дні відбувається поступове входження в роботу, працездатність підвіщується. У середіні тижня вона досягає максимального уровня, а потім начинает зніжуватісь. Аналогічні Зміни працездатність має течение місяця ї року. У всех випадка вон пріпадає на Кінець РОбочий ПЕРІОДУ, что є наслідком накопіченої Втом організму працівника.
Внутрізмінні режими праці й відпочинку охоплюють Перерва на обід и короткочасні Перерва на відпочинок. Обідня перерва необхідна НЕ только для прийняття їжі, но ї для Зняття втом, накопіченої течение Першої половини РОбочий дня. Короткочасні Перерва прізначені для Зменшення Втом течение Зміни та для особіст потреб.
Перерва на відпочинок мают буті регламентовані, а їхнє Дотримання - обов'язковим.
Порядок использование РОбочий годині (режим змінності, початок и Кінець Зміни, длительность обідньої Перерва, режим праці й відпочинку) Установлюється шкірних організацією самостійно й Відображається в колективному договорі.
Важлива засобими регламентування режімів праці й відпочинку як у безперервному, так и у звічайна ВИРОБНИЦТВІ з багатозмінною працею є графіки змінності, Які визначаються Кількість і порядок чергування змін, їхню длительность, година відпочинку между змінамі. На підпріємствах Використовують Різні графіки змінн...
