ерву для відпочинку та харчування в робочий час не включається. Це час працівник може використовувати на свій розсуд, у тому числі поза територією Роботодавця.
. 3. Для працівників магазинів на посаді - Продавець-касир, Продавець-конс?? льтант і Старший продавець встановлюється режим роботи за такою схемою: два робочих дні чергуються з двома днями відпочинку, при цьому норма годин за період - місяць не повинна перевищувати 165 годин. Цим категоріям працівників провадиться підсумований облік робочого часу. В якості облікового періоду приймається 1 рік. Графік роботи цих категорій працівників складається керівником відповідного структурного підрозділу.
Таблиця 1Графікі роботи магазинів:
магазінграфікобедул. Леніна, 4610.00 - 21.00 1:00 протягом робочого дня на розсуд завідувача магазінаТРЦ «Комсомолл» 10.00 - 22.00 вул. Вайнера, 9а10.00 - 21.00 ТРЦ «Грінвіч» 10.00 - 22.00 ТРЦ «КИТ» 10.00 - 22.00 вул. Челюскінців, 2110.00 - 21.00 ТРЦ «Фан-Фан» 10.00 - 22.00 Челябінськ, Цвіллінга, 2510.00 - 22.00
. 4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів. Порядок надання основних і додаткових відпусток і порядок обчислення тривалості щорічної оплачуваної відпустки визначається відповідно до чинного трудового законодавства. Черговість надання оплачуваних відпусток визначається щорічно відповідно до графіка відпусток, що затверджується роботодавцем не пізніше ніж за два тижні до настання календарного року.
. Заохочення за успіхи в роботі
. 1. За зразкове виконання трудових обов'язків, підвищення продуктивності праці, тривалу і бездоганну роботу та інші досягнення застосовуються такі заохочення:
- оголошення подяки;
- преміювання;
- нагородження цінним подарунком;
- інші види заохочень, передбачені у Роботодавця локальними актами.
4.2. Допускається з'єднання декількох заходів заохочення.
. Відповідальність за порушення трудової дисципліни
. 1. За порушення трудової дисципліни роботодавець застосовує такі дисциплінарні стягнення:
- зауваження;
- догана;
- звільнення з відповідних підстав.
5.2. Порядок застосування, а також зняття дисциплінарних стягнень провадиться в порядку, установленому чинним трудовим законодавством РФ.
Додаток Д
Стверджую
Генеральний директор Маточкин О.В.
Система оплати праці персоналу роздрібної мережі ТОВ «Респект-Урал»
ПРОДАВЕЦ - КОНСУЛЬТАНТ
ЗП=оклад + Відсоток від ЛП
Відсоток ЛП=КЛП х (ЛП-ВН),
де ЛП - особисті продажі за місяць, ВН - повернення нові за місяць,
До лп- коефіцієнт особистих продажів продавця-консультанта.
Таблиця 1
Випробувальний термін 2 категорія1 категоріяокладК лпокладК лпокладК лп% ЛП - ВН% ЛП - ВН% ЛП - ВН70002,0% 2,3% 2,5% 2,7% lt; +200000200001 - +350000350001 - 500000 gt; 500 00180002,0% 2,3% 2,5% 2,7% lt; +200000200001 - +350000350001 - 500000 gt; 500 001100002,0% 2,3% 2,5% 2,7% lt; +200000200001 - +350000350001 - 500000 gt; 500001
Таблиця 2 Окремі умови для Дисконт-магазину та відділу «Li Anne»
Випробувальний термін 2 категорія1 категоріяокладК лпокладК лпокладК лп% ЛП - ВН% ЛП - ВН% ЛП - ВН70002,3% 2,5% lt; 200000 gt; 200 00080002,3% 2,5% lt; 200000 gt; 200 000100002,3% 2,5% lt; 200000 gt; 200000
Випробувальний термін продавця - консультанта триває від 2 до 3 місяців.
Після проходження випробувального терміну продавцю - консультанту присвоюється категорія 2.
Пропозиція на зміну категорії (підвищення/пониження) за підсумками кожного півріччя робить керівник роздрібної мережі на підставі оцінки ефективності роботи кожного співробітника.
Підвищення категорії підтверджується здачею атестації з теоретичних дисциплін: «Внутрішньокорпоративний стандарт обслуговування компанії», «Товарознавство взуття», «Засоби по догляду за взуттям». Зміна категорії підтверджується наказом генерального директора.
ПРОДАВЕЦ - КАССИР
ЗП=оклад + відсоток ЛП + відсоток НД
Відсоток ЛП=К лп х (ЛП-ВН)
Відсоток НД=(НД-ВН) х К ф х К пс х КТУ
